تبیین علل ترک خدمت کارکنان در شرکت های دانش بنیان ایرانی و ارائه راهکار: بررسی نقش جبران خدمات

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 241

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-14-53_004

تاریخ نمایه سازی: 22 فروردین 1401

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش شناسایی علل ترک خدمت کارکنان شرکت های دانش بنیان ایرانی در حوزه جبران خدمات و ارائه راهکارهایی سازنده جهت کاهش میزان ترک خدمت این دسته از کارکنان است. روش شناسی پژوهش حاضر ترکیبی است. جامعه آماری شامل ۲۲۰ نیروی دانشی سازمان های دانش بنیان دانشگاه صنعتی شریف بودند که سازمان خود را ترک کرده بودند. حجم نمونه در بخش کمی مشتمل بر ۱۳۸ نفر بود که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. حجم نمونه در بخش کیفی مشتمل بر ۳۰ نفر بود که به روش گلوله برفی انتخاب شدند. گردآوری داده ها در بخش کمی از طریق پرسشنامه و در بخش کیفی از طریق مصاحبه انجام شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کمی از آزمون تی و فریدمن و در بخش کیفی از روش تحلیل تم استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که تمامی مولفه­های ۱۸ گانه جبران خدمات؛ پایین تر از حد متوسط و در زمره ی علل اصلی ترک خدمت نیروهای دانشی هستند. در نهایت راهکارهایی برای بهبود وضعیت جبران خدمات که منجر به رفع مسئله ترک خدمت نیروهای دانشی شود در هفت دسته فرایندی، انسانی، مالی، فرهنگی، فناورانه، ساختاری و قانونی-سیاسی پیشنهاد شدند. نتایج پژوهش حاضر می تواند به بهبود سیاست های جبران خدمات به منظور حفظ نیروهای کلیدی در سازمان های دانش بنیان کمک شایانی نماید.

کلیدواژه ها:

ترک خدمت ، جبران خدمات ، کارکنان دانشی ، شرکت های دانش بنیان

نویسندگان

سیده الهه کاوسی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

علی اصغر فانی

دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

حسن دانایی فرد

استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

شهرزاد نیری

استادیار گروه مدیریت و برنامه ریزی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Afjeh, A.A., & Ghafari, A. (۲۰۱۳). Factor affecting the maintenance ...
  • Armstrong, M., Brown, D., & Reilly, P. (۲۰۱۰). Evidence-based reward ...
  • Armstrong, M., & Murlis, H. (۲۰۰۷). Reward management: A Handbook ...
  • Asili, GH., & Ghadirian, A. (۲۰۱۵). Managing elite employees; challenges ...
  • Benson, J., & Brown, M. (۲۰۰۷). Knowledge workers: what keeps ...
  • Berger, L. & Berger, D. (۲۰۱۵). The compensation handbook: A ...
  • Braun, V., & Clarke, V. (۲۰۰۶). Using thematic analysis in ...
  • Burbach, R., & Royle, T. (۲۰۱۰). Talent on demand? Talent ...
  • Chen, L., & Wang, J. (۲۰۱۷). Business strategy, compensation policy ...
  • Clark D. B. (۲۰۱۳). Employee Commitment and Other Factors That ...
  • Clemens, M. A., Montenegro, C., & Pritchett, L. (۲۰۱۷). The ...
  • Clissett, P. (۲۰۰۸). Evaluating qualitative research. Orthopetic Nurses Journal, ۱۲ ...
  • Darchen, S., Tremblay, D.G. (۲۰۱۰). What attracts and retains knowledge ...
  • Davari, A. (۲۰۱۸). Why aren't talent in organizations lasting?"An analysis ...
  • Dupre, K. E., & Day, A. (۲۰۱۷). The effects of ...
  • Fudge, J. (۲۰۱۸). Why labour lawyers should care about the ...
  • Ghapanchi, A. H., & Aurum, A. (۲۰۱۱). Antecedents to IT ...
  • Gibbs, M. (۲۰۱۶). Past, present and future compensation research: Economist ...
  • Gholipour, R., Amiri, A., Mehdizadeh, M., & Zamanifar, M. (۲۰۱۳). ...
  • Kheirandish, M., Seyed Naghavi, M. A. (۲۰۱۷). Pattern of driving ...
  • Lambert, E. G., Hogan, N. L., & Jiang, S. (۲۰۱۰). ...
  • Madhani, P. M. (۲۰۱۷). Enhancing return on salesforce investment: reallocating ...
  • Mojibian, F., Fartookzadeh, H. R., Rajabi, M., & Mostafai, K. ...
  • Nelson, K., & McCann, J. E. (۲۰۱۰). Designing for knowledge ...
  • Nemati, S., Khaefelahi, A., & Momeni, N. (۲۰۱۴). Designing a ...
  • Stadler, K. (۲۰۱۱). Talent reviews: the key to effective succession ...
  • Stypinska, J., & Turek, K. (۲۰۱۷). Hard and soft age ...
  • Tavakolinezhad, H., Memarzadeh, G.H., & Afshar Kazemi, M. (۲۰۱۶). Identification ...
  • Tsang, E. Y. H. (۲۰۱۸). Finding hope as a tempting ...
  • World at Work. (۲۰۱۵). The worldatwork handbook of compensation, benefits ...
  • نمایش کامل مراجع