بررسی کیفی عوامل فردی- زوجی بر ایجاد و تداوم تعارض کار-خانواده در زنان متاهل پرستار

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 168

فایل این مقاله در 40 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_CPS-11-42_004

تاریخ نمایه سازی: 22 فروردین 1401

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی کیفی عوامل فردی- زوجیت بر ایجاد و تداوم تعارض کار-خانواده در زنان متاهل پرستار انجام شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه زنان متاهل پرستار دارای تعارض کار-خانواده شاغل در بیمارستان فوق تخصصی تریتا درسال ۹۷ بود که از میان آن ها تعداد ۱۶ نفر را که در پرسشنامه کارلسون نمره بالاتری از خط تمیز را کسب کرده اند به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و با آن ها مصاحبه های عمیق صورت گرفت و تحلیل داده ها با رویکرد کیفی و بر اساس روش داده بنیاد انجام شد. یافته های حاصل از این پژوهش در مورد عوامل فردی، ایجادکننده تعارض کار-خانواده در زنان متاهل پرستار این بود که کاهش سطح سلامت جسمانی و روان شناختی، مسئولیت پذیری کاری، تنیدگی ناشی از انتظارات نقش ها و کاهش منابع انگیزشی که وقوع تعارض را تشدید می کند و باعث کاهش بهزیستی روان شناختی و جسمانی فرد می شود. همچنین در مورد عوامل زوجیت، ایجادکننده تعارض کار-خانواده در زنان متاهل پرستار یافته ها به این صورت بود که خستگی عاطفی، تداخل وظیفه کاری با خانه داری و نوع نگاه به حرفه پرستاری بر تعارض کار- خانواده موجب تداخل نقش های کاری با نقش های خانواده و کاهش کیفیت زناشویی شده است.یافته های این پژوهش در مورد عوامل فردی، تداوم دهنده ی تعارض کار-خانواده در زنان متاهل پرستار نشان داد که متغیرهای فردی و روان شناختی خود را به صورت فقدان / ضعف در مدیریت امور، نداشتن مهارت ابراز وجود، تعارض ناشی از فشارو نداشتن علاقه به محیط کاری نشان می دهد که این عوامل عملکرد فرد را در سازمان و خانواده کاهش داده و در نهایت باعث کاهش یافتن اشتیاق و رغبت کاری می شود.

نویسندگان

مصطفی قلاوند

کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

عبدالله شفیع آبادی

استاد گروه مشاوره دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.

ابراهیم نعیمی

استادیارگروه مشاوره، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افتخار صعادی، زهرا و باوی، ساسان (۱۳۹۱). رابطه تعارض کار- ...
  • توانگر، حسین؛ الحانی، فاطمه؛ ونکی، زهره (۱۳۹۱). نقصان خودکارآمدی: پیامد ...
  • رستگار، خالد (۱۳۸۵). سنجش تعارض نقش های شغلی و خانوادگی ...
  • زارع بهرام آبادی، مهدی. (۱۳۹۳). رابطه ویژگی های شخصیتی، حمایت ...
  • سبک رو، مهدی و فلاحی، محمدباقر (۱۳۹۶). تبیین تعارض کار- ...
  • عریضی سامانی، حمیدرضا؛ دیباجی، میثم و صادقی، میثم (۱۳۹۰). بررسی ...
  • علی نوری فر، صفا (۱۳۹۱). نقش دورکاری در تعارض کار- ...
  • فاتحی زاده، مریم؛ نفری، اعظم؛ سلطانی، مرضیه (۱۳۸۶). بررسی رابطه ...
  • فرهادی، علی؛ موحدی، یزدان؛ نعلچی، معصومه؛ دارایی، مهری؛ محمدزادگان، رضا ...
  • قره داغی، علی؛ محمودی، جعفر. (۱۳۹۱). تعارض کار- خانواده. مجله ...
  • کلهریان، رضا؛ سبک­رو، مهدی؛ کامجو، زین العابدین و طالقانی، غلامرضا ...
  • ملکی ها، مرضیه (۱۳۸۷). تاثیر آموزش مدیریت تعارض - خانواده ...
  • نبوی، عبدالحسین و شهریاری، مرضیه (۱۳۹۳). علل و پیامد تعارض ...
  • Adib-Hajbaghery, M., Khamechian, M., & Alavi, N. M. (۲۰۱۲). Nurses’ ...
  • Alhani, F., & Vanaki, Z. (۲۰۱۲). Decline of self-efficacy: the ...
  • Arabzadegan M. (۲۰۱۲). The relationship between work engagement with staff ...
  • Chin, W., Guo, Y. L., Hung, Y. J., Yang, C. ...
  • Demerouti, E. Bakker, A. B. Nachreiner, F. & Schaufeli, W. ...
  • Fiksenbaum, L. M. (۲۰۱۴). Supportive work–family environments: implications for work–family ...
  • Gamor, E. Amissah, E. F. & Boakye, K. A. A. ...
  • Hochschild, A. (۱۹۹۹). The second shift. New York: Avon Books. ...
  • Lambert, E. G., Minor, K. I., Wells, J. B., & ...
  • Meyer, R. M. Li, A. Klaristenfeld, J. & Gold, J. ...
  • Michel, J. S. & Clark, M. A. (۲۰۰۹). Has it ...
  • Nezamii A, Givarian H. (۲۰۱۶). An investigation of the effect ...
  • Palmer, M., Rose, D., Sanders, M., & Randle, F. (۲۰۱۲). ...
  • Rantanen, J. Pulkkinen, L. & Kinnunen, U. (۲۰۰۵). The Big ...
  • Rothbard, N. P. (۲۰۰۱). Enriching or depleting? The dynamics of ...
  • Roxburgh, S. (۱۹۹۹). Exploring the work and family relationship: Gender ...
  • نمایش کامل مراجع