تاثیر دانش مدیریت بر دانش بهره وری کارگران

هدف - بهره وری کارکنان دانش نه تنها برای نوآوری سازمانی بسیار مهم است بلکه رقابت پذیری برای توسعه پایدار را نیز در بر دارد در زمینه شرکتهای دانش محور ،اجرای مدیریت دانش به احتمال زیاد بهره وری کارکنان دانش را افزایش می دهد. بنابراین ، هدف این مقاله بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان دانش است.طراحی روش شناسی رویکرد - یک چارچوب تحقیقاتی در مورد اثرات مدیریت دانش فرآیندهای مربوط به بهره وری کارکنان دانش ایجاد شده و با داده های ۳۳۶ به صورت تجربی آزمایش شده است دانشمندان در پنج شرکت اپراتور شبکه تلفن همراه در پاکستان. یافته ها - نتایج نشان می دهد که ایجاد دانش و استفاده از دانش بر دانش تاثیر می گذارد.بهره وری کارگران از نظر آماری مثبت و معنادار است. با این حال ، به اشتراک گذاری دانش ندارد تاثیر آماری معنی داری بر بهره وری کارکنان دانش دارد. عوامل جمعیت شناختی (جنسیت ، مدیریتی موقعیت و سطح تحصیلات رسمی) رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری کارکنان دانش آماری به طور معنی داریمحدودیت ها/مفاهیم تحقیق-محدودیت های کلیدی ، سطح مقطعی داده ها و داده ها است محدودیت جغرافیایی برای شرکت های مخابراتی در پاکستان مفاهیم عملی - صرف نظر از جنسیت ، تحصیلات و موقعیت مدیریتی ، اجرای مدیریت دانش می تواند بهره وری کارکنان دانش را افزایش دهد. بنابراین ، مدیریت دانش برای افزایش بهره وری کارکنان دانش از طریق تقویت دانش ، باید شیوه هایی اجرا شود.مشارکت و تمایل کارگران به فرآیندهای مدیریت دانشاصالت ارزش - این مطالعه یکی از اولین مطالعاتی است که تاثیر احتمالی مدیریت دانش بر آن را مورد بررسی قرار داده است.بهره وری کارکنان دانش در حالی که به طور قطعی سه عامل جمعیتی را کنترل می کنند. این این مطالعه همچنین به اثربخشی مدیریت دانش در زمینه فرهنگی کمی بررسی شده در پاکستان می پردازد.