شناسایی عوامل موثر بر توسعه مدیران (مطالعه موردی: سازمان صنایع دفاع)

پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر توسعه مدیران در سازمان صنایع دفاع انجام گرفته است. روش پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر زمینه یابی متغیرها، پیمایشی- اکتشافی و از نوع پژوهش آمیخته است. در بخش کیفی، با انجام مصاحبه نیمه ساختاریافته با ۱۵ نفر از خبرگان داده ها گردآوری و تجزیه و تحلیل داده ها در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی انجام پذیرفت که در آن، ۶۷۹ کد مفهوم اولیه، ۲۱۶ مفهوم و ۲۳ مقوله الگو استخراج شد و به منظور سنجش روایی و پایایی کدگذاری ها از روش اعتباریابی مشارکت کنندگان استفاده شد. در بخش کمی، با جامعه آماری ۷۵۰ نفر و نمونه آماری (با استفاده از فرمول کوکران) ۲۷۵ نفر مورد بررسی قرار گرفت. ابزار گردآوری دادهها در مرحله کمی، پرسشنامهای پژوهشگر ساخته با ۹۳ گویه طراحی شد؛ روایی پرسشنامه با استفاده ازنظر خبرگان تایید و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ ۷۸/۰ محاسبه شد. درنهایت بر اساس ابعاد احصاء شده، الگوی موردنظر با نگاه بر الگوی پارادایمیک اشتراوس و کوربین ارائه شد و مهم ترین عوامل موثر بر توسعه مدیران شامل: مشارکت و تعهد مدیران، قوانین و اسناد بالادستی، رهبری، منابع و امکانات، فرهنگ سازمانی، عوامل انگیزشی، راهبردهای کسب وکار، محیط یادگیری و توسعه، انتخاب مدیران، نظام های سازمانی پشتیبان شناسایی شدند که مشارکت و تعهد مدیران بالاترین رتبه و نظام های پشتیبان کمترین رتبه را کسب کرده اند.