بررسی نقش میانجی سلامت روانی در رابطه بین مولفه های رهبری پدرسالارانه با عملکرد شغلی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 136

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_KRAP-22-4_013

تاریخ نمایه سازی: 28 فروردین 1401

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی سلامت روانی در رابطه بین مولفه های رهبری پدرسالارانه با عملکرد شغلی در میان کارکنان دانشگاه لرستان بود. طرح پژوهش رابطه ای و از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه شامل کلیه کارکنان دانشگاه لرستان در سال تحصیلی ۱۳۹۶ به تعداد ۵۷۵ نفر بود. نمونه آماری ۲۳۴ نفر بود و به روش طبقه ای با حجم متناسب انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های رهبری پدرسالارانهVivian, Sheer, ۲۰۱۲)) عملکرد شغلی(Paterson, ۱۹۷۰) وسلامت روانی(Goldberg & Hillier, ۱۹۷۹) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری و از روش آزمون سوبل برای بررسی معناداری اثر غیرمستقیم فرضیه های میانجی استفاده شد. نتیجه پژوهش نشان داد که از میان مولفه های رهبری پدرسالارانه، رابطه رهبری مستبدانه با عملکرد شغلی پایین(۲۶۲/۰-=β)، رابطه رهبری خیرخواهانه (۲۸۸/۰=β) و رهبری اخلاقی(۱۸۶/۰=β) با عملکرد شغلی بالا می باشد. رابطه رهبری مستبدانه با سلامت روانی پایین(۲۴۸/۰-=β)، رابطه رهبری خیرخواهانه(۱۷۵/۰=β) و رهبری اخلاقی(۴۵۲/۰=β)با سلامت روانی بالا می باشد. رابطه سلامت روانی(۲۹۸/۰=β)با عملکرد شغلی بالا می باشد. اثر غیرمستقیم رهبری مستبدانه بر عملکرد شغلی(۰۷۳/۰-=β) توسط متغیر میانجی سلامت روانی(۳۳۵/۰-=β)تبیین شد. اثر غیرمستقیم رهبری خیرخواهانه بر عملکرد شغلی(۰۵۲/۰=β) توسط متغیر میانجی سلامت روانی(۰۳۴/۰=β) تبیین شد و اثرغیرمستقیم رهبری اخلاقی(۱۳۴/۰=β) توسط متغیر میانجی سلامت روانی(۳۲/۰=β)تبیین شد.

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی ، مولفه های رهبری پدرسالارانه ، سلامت روانی ، کارکنان دانشگاه لرستان

نویسندگان

ایرج نیک پی

دانشیار مدیریت آموزشی، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران

مریم زندکریمی

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه لرستان، لرستان، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Adoko Obicci, P. (۲۰۱۵). Effects of ethical leadership on employee ...
  • Ahadi, B., Fathi, A., & Abdul Mohammadi, K.(۲۰۱۴). Investigating the ...
  • Ali Dosti, F., & Farhadi Nezhad, M.(۲۰۱۵). Investigating the effect ...
  • Atkinson, R., Richardsi, S., Edwarde, B.V.J & Herksma, S.N.(۱۹۸۳). Branch ...
  • Avatefimonfared, A., Mahdad, A., & Mirjafari, S.A.(۲۰۱۲). Ahmad The Relationship ...
  • Azar, A., Khosravani, F., Jalali, R., & Dehdashti, A. ,(۲۰۱۱),University ...
  • Barati, H., Arizi, H.R, Barati, A., Sarhangi, K., & Ranjbar, ...
  • Chen, X., Eberly,M.Chiang,T., & Farh,J. (۲۰۱۴). "Affective trust in chinese ...
  • Chen,H&Kao.S. (۲۰۰۹). "Chinese paternalistic leadership and non-chinese subordinates' psychological health".The ...
  • Doremami, F.(۲۰۱۲). Relationship between leadership style and managers 'communication skills ...
  • Ghafourian, H., & Framarzi, A.(۲۰۱۰). Investigating the Relationship between Conflict ...
  • Ghahremani, M., Abolghasemi, M., Arefi, M., & Khatami, M.(۲۰۱۲). rganizational ...
  • Gholamzadeh, D., & Tahvildarkhazaneh, A.(۲۰۱۳). The relationship between leadership styles, ...
  • Goldberg, D.P., & Hillier, Y.(۱۹۷۹). A scaled version of General ...
  • Hayati, Y., Arab, M., & Movahed, E.(۲۰۱۷). The status of ...
  • Humphreys,j., Randloph-seng,B., &Pane haden.S(۲۰۱۲). Personnel review, ۳۷(۶), ۶۶۶-۶۷۶ ...
  • Irawanto,D.W,Ramsey,P.L., & Tweed,D.C. (۲۰۱۲)." Exploring paternalistic leadership and its application ...
  • Irefin, P., & Mechanic, M.A. (۲۰۱۴). Effect of Employee Commitment ...
  • Jalali, M.A.(۱۹۹۸). Investigating the Effects of Occupational Attitudes on Operating ...
  • Kai, G. (۲۰۱۳). Research on the Mechanism thatPaternalistic Leadership Research ...
  • Kaplan, S.(۱۹۹۹). Psychiatric Summary, Psychiatric Summary Porafkari, N.(۲۰۰۰). Tehran, Shahr ...
  • Mahdad, A.(۲۰۱۰). Industrial and organizational psychology.Tehran, Jangal Publications.(in persian) ...
  • Mahmodi, M.(۲۰۱۵). Predicting employees' job performance based on empowerment, organizational ...
  • Mirarabrazi, R., Azizi, A & Moradi, M.R.(۲۰۱۴). Predicting the relationship ...
  • Mirkamali, S,M., & Karami, S.R.(۲۰۱۶). Investigating the relationship between perceptions ...
  • Mohyeldin Tahir Suliman, A., (۲۰۰۷), Links between justice, satisfaction and ...
  • Moshabbaki, A., AndalibeArdakani, N., & AndalibeArdakani, D.(۲۰۱۱). Investigating the effect ...
  • Mostafavirad, F., Tabebordbar, F., & Zahedi, S.(۲۰۱۱). Predicting mental health ...
  • Mussolino,M., & Calabro,A. (۲۰۱۴)." Paternalistic leadership in family firms types ...
  • Otken,A.B., &Cenkci,T. (۲۰۱۲)." The impact of paternalistic leadership on ethical ...
  • Oyebode, F. (۲۰۱۵). Normality and mental health. In J. D. ...
  • Ozcelik,G.. & Cenksi,T. (۲۰۱۴)." Moderating effect of job embeddedness on ...
  • Paterson.(۱۹۷۰). Job Performance Questionnaire, TranslationArshadi and Shokrkon(۱۹۹۰), Source: Saatchi, M., ...
  • Ranjbaran, J., Tabebordbar, F., & Kazemi, SA.(۲۰۱۰). teachers in Dorodzan ...
  • Ranjbarian, B., Alavinaeeni, T.(۲۰۰۶). The effect of reducing motivating factors ...
  • Rosenhan, D.A., Seligman, M.A.P.(۲۰۰۵). Psychology of Psychopathology,Translated by Seyed Mohammadi, ...
  • Salahudin, S.N., Saad, Z.M., Ting, S.K.T., Alwi, M.N.R. & Nasional, ...
  • Shaabani Bahar. GH., Konoi, MZ.(۲۰۱۱) Relationship between work fatigue with ...
  • Soylo.S. (۲۰۱۱)." Creating a family or royalty based framework: the ...
  • Thompson, R.J., Payne, S.C., Horner, M.T. & Morey, L.C. (۲۰۱۲). ...
  • Ugurluoglu, O., Ugurluoglu Aldogan, E., & Turgut, M(۲۰۱۸). The Effect ...
  • Vivian, Sheer.(۲۰۱۲)" In Search of Chinese Paternalistic Leadership: Conflicting Evidence ...
  • Vosoghinaiyeri, A., Rohollahi, A.A., & Mohammadhosain, H.(۲۰۱۵). Investigating the effect ...
  • Wei Chang, Y. (۲۰۱۵). Employee Performance Appraisal in a Logistics ...
  • Wu, M., Huang, X., & Chang, C.H.(۲۰۱۲). The influencing mechanisms ...
  • Wu,M., Huang,X., Li,C., &Liu.W. (۲۰۱۱). Percieved interactional justice and trust" ...
  • Yvonne, W., Abdull Rahman, R.H., & Sang Long, CH. (۲۰۱۴). ...
  • Zhao.H. (۲۰۱۴)." Relative leader-member exchange and employee voice: mediating role ...
  • نمایش کامل مراجع