بررسی رابطه ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان موسسه مالی اعتباری ثامن استان مازندران

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 228

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_KRAP-22-4_014

تاریخ نمایه سازی: 28 فروردین 1401

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه میان سطوح ادراک از عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان  است. روش پژوهش رابطه­ای و از نوع مدل­سازی معادلات ساختاری و ابزار اندازه‎گیری در این تحقیق پرسشنامه بسته است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان موسسات مالی ثامن استان مازندران به تعداد ۱۴۸ نفر تشکیل می‎دهند که از این تعداد ۱۱۴ نفر به شیوه نمونه‎گیری تصادفی ساده و به ­عنوان نمونه انتخاب شده اند. یافته­ها نشان داد که میان عدالت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن شامل نوع دوستی، جوانمردی، وظیفه­شناسی، تواضع و ادب اجتماعی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (۰۱/۰P<). همچنین پس از بررسی و آزمون، وجود ارتباط مثبت میان عدالت توزیعی، عدالت رویه­ای و عدالت مراوده­ای با رفتار شهروندی سازمانی نیز مورد تایید قرار گرفت.  

نویسندگان

حسین صمدی میارکلائی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائمشهر، قائمشهر، ایران.

حمزه صمدی میارکلائی

دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت دولتی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Armestrang M. (۲۰۰۸). Strategic human resource management:۴th Edition. London ...
  • Blakely G.L, Andrews M.C, & Moorman, R.H. (۲۰۰۵). The Moderating ...
  • Cropanzano R, Bowen, D.E. Gilliland, S.W. (۲۰۰۷). The Management of ...
  • Cropanzano R, Greenberg J. (۱۹۹۷). Progress in organizational justice: Tunneling ...
  • Cho Y-b, Ryu, J. r. (۲۰۰۹). Organizational Citizenship Behaviors In ...
  • Dipaola M.F, Tschannen-Moran, M. (۲۰۰۱). Organizational Citizenship Behavior in Schools ...
  • Elamin A.M, & Alomaim N. (۲۰۱۱). Does Organizational Justice Influence ...
  • Greenberg J. (۱۹۸۷). A taxonomy of organizational justice theories, Academy ...
  • Hair JF, Anderson R. E, Tatham R.L, Black W. C. ...
  • Ilies R, Judge T.A. (۲۰۰۶). The interactive effects of personal ...
  • Jahangir N, Akbar M, Al-Haj M. (۲۰۰۴). Organizational citizenship behavior: ...
  • Katz D, Kahn R.L. (۱۹۶۶). The social psychology of organizations, ...
  • Moorman R.H. (۱۹۹۱). Relationship between organizational justice and organizational citizenship ...
  • Niehoff B.P. Moorman R.H. (۱۹۹۳). Justice as a mediator of ...
  • Organ D.W, Podsakoff P.M, MacKenzie S.B. (۲۰۰۶). Organizational citizenship behavior: ...
  • Organ D.W. (۱۹۹۷). Organizational citizenship behavior: It’s construct clean-up time, ...
  • Philip P.J, Kumar R, Choudhary N. (۲۰۱۲). Relationship between Organizational ...
  • Paine J, Organ D.W. (۲۰۰۰). The cultural matrix of organizational ...
  • Podsakoff P.M, MacKenzie S.B, Paine J.B, Bachrach, D.G. (۲۰۰۰). Organizational ...
  • Rafferty A.E, Griffin A.M. (۲۰۰۴). Dimensions of transformational leadership: Conceptual ...
  • Samadi Miarkolaei, H, Aghajani H, Samadi Miarkolaei H. (۲۰۱۵). Exploration ...
  • Spitzmuller M, Van Dyne L, Ilies R. (۲۰۰۸). Organizational citizenship ...
  • Tepper B.J, Taylor E.C. (۲۰۰۳). Relationships among Supervisors' and Subordinates' ...
  • Wang J, Wong C. k. (۲۰۱۱). Understanding organizational citizenship behavior ...
  • Wan H.L, Semarak J. (۲۰۱۲). Organizational Justice as a Determinant ...
  • Yuen Onn C, Nordin bin Yunus J, Yusof H. B, ...
  • Yilmaz K, Tasdan M. (۲۰۰۹). Organizational citizenship and organizational justice ...
  • Zeidan S. (۲۰۰۶). Workers' Affective Commitment and their Willingness to ...
  • نمایش کامل مراجع