بررسی رابطه ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان موسسه مالی اعتباری ثامن استان مازندران
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 228
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_KRAP-22-4_014
تاریخ نمایه سازی: 28 فروردین 1401
چکیده مقاله:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه میان سطوح ادراک از عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است. روش پژوهش رابطهای و از نوع مدلسازی معادلات ساختاری و ابزار اندازهگیری در این تحقیق پرسشنامه بسته است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان موسسات مالی ثامن استان مازندران به تعداد ۱۴۸ نفر تشکیل میدهند که از این تعداد ۱۱۴ نفر به شیوه نمونهگیری تصادفی ساده و به عنوان نمونه انتخاب شده اند. یافتهها نشان داد که میان عدالت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن شامل نوع دوستی، جوانمردی، وظیفهشناسی، تواضع و ادب اجتماعی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (۰۱/۰P<). همچنین پس از بررسی و آزمون، وجود ارتباط مثبت میان عدالت توزیعی، عدالت رویهای و عدالت مراودهای با رفتار شهروندی سازمانی نیز مورد تایید قرار گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین صمدی میارکلائی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائمشهر، قائمشهر، ایران.
حمزه صمدی میارکلائی
دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت دولتی، تهران، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :