مطالعه و بررسی راهکارهای پیش رو برای تقویت هوش هیجانی در افرد خلاق در سازمان به منظورارتقاء بهره مندی از خلاقیت و افزایش بهره وری در سازمان

درهر تحقیق به تناسب ماهیت ومحتوا از روشها وابزار خاصی برای جمع آوری اطلاعات ودست یابی به نتایج وتحقق اهداف استفاده می شود وسعی گردیده که این موضوع درتحقیق حاضر نیز رعایت شود .دراین تحقیق روش ونوع تحقیق ، ابزارجمع آوری اطلاعات ، جامعه آماری ، حجم نمونه ها ، فرضیه ها ، چگونگی اجرای تحقیق ، اعتبار وپایائی ابزار اندازه گیری وروش آماری استفاده شده مورد بحث قرار می گیرد .احساسات و عواطف برهرچیزی که ما انجام می دهیم، تاثیر دارند. علی الخصوص در محیط سازمانی عواطف منجر به رفاقت و صمیمیت در بین اعضای تیم شده و بهرهوری سازمان را افزایش می دهند. البته نباید فراموش کرد که همین عواطف چنانچه درست از آنها استفاده نشود، می توانند ویرانگر و نابودکننده نیز باشند پس می توان گفت که هوش هیجانی به روابط بین فردی شکل می دهد. البته با وجود همه این حرفها هنوز هم بسیاری از مدیران هستند که تمایل به کنارگذاری عواطف واحساسات دارند و دوست دارند فقط با منطق کار کنند ولی تحقیقات فراوانی نشان دهنده این مطلب اند که چنانچه عواطف به طور مفید و موثری اداره شوند، موجب افزایش اعتماد متقابل، وفاداری و تعهد کارکنان خواهندشد و بهره وری سازمانی افزایش خواهدیافت.از طرف دیگر، نوآوریهای سازمانی و همکاریهای کارکنان نیز بهبود خواهند یافت و عملکرد تیمی و سازمانی نیز در کل بهتر خواهدشد.