شناسایی موانع توسعه و تعالی فرماندهان و مدیران در یک مرکز آموزش عالی سپاه

بهره گیری از افراد متعالی در مشاغل فرماندهی و مدیریتی در سپاه پاسداران به منظور برطرف کردن موانع توسعه و تعالی دنبال می گردد. هدف پژوهش شناسایی موانع توسعه و تعالی فرماندهان و مدیران در یکی از مراکز آموزش عالی سپاه بوده و به لحاظ هدف، کاربردی و میدانی بوده که با روش آمیخته کیفی و کمی انجام شده است. بخش کیفی تحقیق از طریق مصاحبه با ۱۱ نفر از فرماندهان و مدیران خبره و شاغل انجام شد و یافته ها با روش تحلیل محتوا بررسی گردیدند. نتایج پژوهش به شناسایی دو بعد، شش مولفه و چهل و پنج گویه منجر شد. موانع فردی به ترتیب شامل مولفه های رفتاری- شخصیتی، اعتقادی و دانشی - بینشی؛ و موانع سازمانی به ترتیب شامل مولفه های ساختاری، منابع انسانی و فرهنگی محیطی تحلیل و دسته بندی شدند. لذا لازم است افراد پیشنهاد شده برای مشاغل فرماندهی و مدیریتی فاقد موانع فردی بوده و نسبت به موانع سازمانی توسعه و تعالی آگاه باشند.