رابطه هوش معنوی و تعهد سازمانی با فرهنگ مدیریت جهادی در بین مدیران میانی یک سازمان نظامی

پژوهش حاضر با هدف تعیین روابط بین هوش معنوی و تعهد سازمانی با فرهنگ مدیریت جهادی و به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش را مدیران میانی یک سازمان نظامی به تعداد سی نفر تشکیل دادند. ابزار مورد استفاده در پژوهش، پرسشنامه های استاندارد و محقق ساخته هوش معنوی، تعهد سازمانی آلن و می یر و فرهنگ مدیریت جهادی شه بخش (۱۳۹۷) بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، از روش های آمار استنباطی شامل آزمون کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام، آزمون f  و آزمون t  استفاده گردید. همچنین مشخص شد در بین مدیران میانی هوش معنوی و تعهد سازمانی با فرهنگ مدیریت جهادی، رابطه معنا داری دارد. بنابراین برای انجام اموری که نیازمند برخورداری از شیوه های مدیریت جهادی است می توان مدیران میانی را که تعهد سازمانی و هوش معنوی بالایی دارند، به کار گرفت