نقش تجربه ی کاری و سطح سواد منابع انسانی در بهره وری شرکت ها

چکیدههدف این مقاله، ارائه یک نمای کلی از تحقیقات فعلی در مورد تجربه ی کاری و سطح سواد در محیط کار است. هدف اصلی توضیح مفهوم HL مربوط به کار فردی است. اهداف ثانویه گزارش مداخلاتی است که تجربه ی کاری و سطح سواد مربوط به کار فردی را ترویج می کند و ابزارهایی را که برای اندازه گیری آن استفاده شده است نشان می دهد. سطح بالایی از تجربه ی کاری و سطح سواد مرتبط با کار می تواند به شما کمک کند تا در کار موثرتر باشید و در درازمدت بیشتر استخدام شوید. این موضوعات در دنیای امروز و با توجه به تغییرات اخیر (به عنوان مثال، دیجیتالی شدن و کار "جدید") اهمیت بیشتری پیدا می کنند. درک اساسی و اندازه گیری تجربه ی کاری و سطح سواد به عنوان یک مهارت فردی در زمینه زندگی کاری برای ارائه راه های جدیدی برای کمک به افراد در سن کار برای بهبود تجربه ی کاری و سطح سواد مورد نیاز است. مقالاتی در مورد تجربه ی کاری و سطح سواد (مفهوم) در گروه افراد در سن کار در محل کار قرار گرفت که ما در تلاش بودیم با کار خود (جمعیت و زمینه) به آنها برسیم. کلمات مختلفی برای "تجربه ی کاری و سطح سواد در محل کار" وجود دارد (از جمله تجربه ی کاری و سطح سواد مربوط به کار فردی یا شغلی). توانایی های کارکنان بر حسب میزان دسترسی، درک، ارزیابی و به کارگیری اطلاعات بهداشتی در نظر گرفته شد. مفهوم سازی ها متفاوت بودند، برای مثال، در مورد مدت زمانی که آنها را پوشش می دادند (یا فقط وضعیت کاری فعلی کارکنان یا همچنین قابلیت استخدام آنها در بلندمدت)، یا اینکه در مورد دوام شرکت نیز صحبت می کردند. به نظر می رسد افرادی که در مورد راه هایی برای کمک به افراد با تجربه ی کاری و سطح سواد مربوط به کار خود می نویسند، بیشتر بر روی راه هایی برای کمک به افراد با تجربه ی کاری و سطح سواد ذهنی خود تمرکز می کنند. موارد مختلف زیادی در مطالعات مداخله ای اندازه گیری شده است، اما به نظر نمی رسد که ابزار اندازه گیری خاصی برای تجربه ی کاری و سطح سواد مربوط به کار افراد وجود داشته باشد. ما فکر می کنیم که ابزارهای خاص کشور باید برای اندازه گیری تجربه ی کاری و سطح سواد مرتبط با کار افراد و همچنین اندازه گیری تجربه ی کاری و سطح سواد مرتبط با کار ذهنی و جسمی ساخته شود.