بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری

هدف تحقیق حاضر، بررسی تاثیر ابعاد رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی کارکنان شهرداری میباشد. این تحقیق از نظر هدف یک تحقیق اکتشافی- توصیفی، و از نظر نوع دادهها تحقیق کیفی و کمی است. جمع آوری دادهها مورد نیاز برای این پژوهش به دو صورت کتابخانه ای و میدانی صورت گرفت. روش کتابخانه ای شامل مطالعه انواع متون فارسی و انگلیسی در رابطه با ادبیات مربوط به مدیریت تحول آفرین و عملکرد میباشد. در روش میدانی با استفاده از پرسشنامه و توزیع آن در بین نمونه آماری، دادههای مورد نیاز برای انجام تحقیق، جمع آوری شد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شهرداری است.نتایج حاصل از معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل نشان داد که انگیزش الهام بخش، ملاحظات فردی،ترغیب ذهنی،روابط شبکه ای ،مشارکت سازمانی،اعتماد سازی بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد.