بررسی تاثیر هوش معنوی بر تاب آوری سازمانی در شرایط پاندمی

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر هوش معنوی بر تاب آوری سازمانی در شرایط پاندمی در سال ۱۴۰۰ انجام شد. روش تحقیق از نظر هدف "کاربردی" و "توصیفی-پیمایشی" است. و برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسش نامه استاندارد اقتباس شده از پرسشنامه سیلینگ، ۲۰۱۵، حسینی،۱۳۹۷ می باشد. ابزار جمع آوری داده ها در این پرسشنامه "استاندارد" بود، جامعه آماری تحقیق حاضر پرستاران مرکز روانپزشکی رازی می باشد . با توجه به محدود بودن حجم جامعه که ۳۴۰ نفر می باشند، براساس جدول مورگان تعیین می گردد. برای انتخاب افراد از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از ۷/ ۰ برای همه متغیرها، پایایی آن را مورد تایید قرار داد. تحلیل آماری داده ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و با استفاده از نرم افزار SPSS۱۸ وpls انجام شد. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده نشان داد که تفکر انتقادی بر تاب آوری سازمانی در شرایط پاندمی تاثیر دارد. گسترش خودآگاهی بر تاب آوری سازمانی در شرایط پاندمی تاثیر دارد.آگاهی خودمتعادلی بر تاب آوری سازمانی در شرایط پاندمی تاثیر دارد. هوش معنوی بر تاب آوری سازمانی در شرایط پاندمی در شرایط پاندمی تاثیر دارد.