تاثیر ظرفیت جذب بر عملکرد با نقش میانجی چابکی سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر ظرفیت جذب بر عملکرد با نقش میانجی چابکی سازمانی(مورد مطالعه:آتش نشانیی) صورت گرفته است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی می باشد و از لحاظ ماهیت توصیفی-پیمایشی است. بمنظور گردآوری داده های از پرسشنامه استاندارد بهره مند گردید. بمنظور تعیین روایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوا استفاده شده است. بمنظور محاسبه پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و پایائی پرسشنامه مطلوب تعیین گردید، جامعه تحقیق در این تحقیق کارکنان آتش نشانی که تعداد آنها ۲۵۰ نفر است.با توجه به جامعه آماری این تحقیق، نمونه گیری به صورت هدفمند انجام شده است. حجم نمونه از طریق جدول مورگان ۱۴۸ نفر تعیین شده است.رای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده و تعیین روابط بین متغیرها نیز از رگرسیون بهره گرفته شده است. همچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماری spss وlizrelصورت گرفته است. طبق تجزیه و تحلیل های صورت گرفته در رابطه با فرضیات پژوهش نتایج حاکی از آن است که ظرفیت جذب بر عملکرد تاثیر دارد.ظرفیت جذب بر چابکی سازمانی تاثیر دارد.چابکی سازمانی بر عملکرد تاثیر دارد.