راه های تحقق تعهد کاری کارکنان شهرداری موثر بر عملکرد مدیریت شهری

خلاصه مسئولیت سازمانها نسبت به جامعه و عامه مردم فراتر از ارائه خدمت و تهیه کالا است. امروزه پیچیدگی روز افزون عملکردهای سازمانی و از سوی دیگر فاصله گرفتن از تعهدات اخلاقی، توجه مدیران و صاحبنظران را به بحث اخلاق سازمانی و مدیریت اخلاق معطوف ساخته است. دونالدسون و دیویس بیان میدارند که مدیریت ارزش های اخلاقی در محیط کار موجب مشروعیت اقدامات مدیریتی شده، انسجام و تعادل فرهنگ سازمانی را تقویت می کند، اعتماد در روابط بین افراد و گروهها را بهبود میبخشد و با پیروی بیشتر از استانداردها، موجب بهبود کیفیت محصولات و در نهایت افزایش سود سازمان می شود. لذا ضرورت انجام این تحقیق، ضرورت پایداری اصول ارزشی و اخلاقی جامعه است که خود متضمن حفظ بقای جامعه سالم و پویا است و چون سازمان ها جزء مهمترین نهادهای هرجامعه محسوب می گردند، از آن جهت است که ضرورت انجام چنین پژوهشی مطرح می گردد. از این رو جهت داشتن سازمانهای موفق تر می بایست در مورد شاخص ها و معیارهای اخلاقی در این حوزه تحقیقاتی صورت گیرد، تا با تهیه و بررسی منشور اخلاقیات و ارزیابی متغیرهای اخلاق حرفه ای در سازمان ها بتوان در جهت توسعه و بهبود اخلاق حرفه ای در سازمان های دولتی و به ویژه نهادینه سازی آنها اقدام نمود.