نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی و بهره وری درون سازمانی

افزایش بهره وری در سازمان سودهای بسیاری دارد. در نظام متحول و پیشرو صنعتی اولین گام، کوشش برای شناخت بهره وری و متعاقب آن تلاش برای تعیین عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی کار می باشد که از شرایط لازم و ضروری برای تحقق رشد اقتصادی بشمار می آید. در کشورهای جویای رشد و توسعه، فقدان نیروی انسانی ماهر و کارامد، فقدان امکانات فنی و مالی و بسیاری عوامل دیگر دست به دست هم داده و بهره وری را در سطح پایین نگه داشته و موجبات اتلاف منابع مالی، انسانی و امکانات و فرصتهای اقتصادی را فراهم می آورد. عوامل موثر در بهره وری سازمانی هم می توانند درونی باشند و هم بیرونی. برای مدیریت بهتر باید بدانید عوامل درونی و بیرونی موثر بر بهره وری چیست. ممکن است این عوامل برای سازمان های مختلف متفاوت باشند. هدف مقاله حاضر نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی و بهره وری درون سازمانی با روش توصیفی- تحلیلی می باشد. نتایج نشان می دهد امروزه داشتن بهره وری و ارتقاء آن، نیاز انکارناپذیری برای سازمانها است. مهمترین عامل تولیدی هر سازمان منابع انسانی آن می باشد. مدیریت عملکرد بعنوان یکی از راهبردهای توسعه و به روز آوری منابع انسانی و در نتیجه بهبود بهره وری نیروی کار به شمار می رود. امروزه داشتن بهره وری و ارتقاء آن، نیاز انکارناپذیری برای سازمانها است. مهمترین عامل تولیدی هر سازمان منابع انسانی آن می باشد. مدیریت عملکرد بعنوان یکی از راهبردهای توسعه و به روز آوری منابع انسانی و در نتیجه بهبود بهره وری نیروی کار به شمار می رود.