ارزشیابی عملکرد کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز لامرد

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 102

فایل این مقاله در 31 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JRESE-4-8_003

تاریخ نمایه سازی: 8 اردیبهشت 1401

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی ارزشیابی عملکرد کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز لامرد از نظر دانشجویان این دانشگاه به روش توصیفی-پیمایشی انجام شد. جامعه آماری شامل ۲۸۶ دانشجو بود که طبق جدول برآورد نمونه مورگان، تعداد ۱۶۲ نفر از آنان به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته و مبتنی بر پنج مولفه قابلیت اعتماد، کیفیت کار، ابتکار عمل، یادگیری و توسعه شخصی و همکاری بود. پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ برای کارکنان علمی و اداری به ترتیب ۸۵/. و۷۹/. بود و روایی آن با استفاده از آزمون بارتلث کسب شده است. برای توصیف نمونه از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی (آزمون تی تک متغیره و آنوا و همچنین از آزمون تعقیبی مقایسه زوجی(توکی)) استفاده شده است. عمده ترین نتایج پژوهش حاکی از آن است که نظر دانشجویان در خصوص عملکرد هر دو گروه کارکنان اداری و علمی، بالاتر از حد متوسط بود. نتایج تحلیل واریانس یک راهه نشان دهنده عدم تفاوت معنادار بر حسب متغیرهای تعدیل کننده سن و رشته تحصیلی بین میانگین اظهارات دانشجویان در خصوص کارکنان اداری و تفاوت معنادار حسب متغیر تعدیل کننده رشته تحصیلی در خصوص کارکنان علمی بود. 

نویسندگان

مهدی امیری

عضو هیات علمی گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور

اکبر پرتابیان

کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آهنگچیان، محمدرضا (۱۳۸۷). نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان. مدیریت، ۱۴: ۲۰ ...
  • آهنگچیان، محمدرضا (۱۳۸۸). طراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در موسسات ...
  • ابیلی، خدایار (۱۳۸۱). تحلیلی بر اثربخشی نظام ارزشیابی کارکنان دولت. ...
  • احمدی، عباداله؛ شایان جهرمی، شاپور امین و زارعی، صدیقه (۱۳۹۱). ...
  • احمدی، علی اکبر و امینی، علی (۱۳۸۸). بررسی و تجزیه ...
  • اسفندیار، محمد؛ فلاح جلودار، محمد و درویش متولی، محمدحسین (۱۳۹۰). ...
  • الهی، شعبان (۱۳۷۸). مثلث عملکرد سازمانی. مجموعه مقالات دومین جشنواره ...
  • امیرزاده بهبانی، راضیه و یعقوبی، زهرا (۱۳۹۱). ارزیابی عملکرد کارکنان ...
  • بازرگان، عباس (۱۳۸۳). ارزشیابی آموزشی. تهران: سمت.. ...
  • تورنتن، ج. سی. (۱۳۸۶). کانون های ارزیابی در مدیریت؛ ترجمه ...
  • تولایی، روح اله (۱۳۸۶). رویکردهای نوین به ارزیابی عملکرد سازمان ...
  • حقیقی، محمدعلی و رعنایی، حبیب اله (۱۳۷۶). بهره وری نیروی ...
  • خاکی خادمی، غلامرضا (۱۳۸۲). روش تحقیق با رویکردی به پایان ...
  • خوشوقتی، آرمین (۱۳۸۴). ارزیابی عملکرد کارکنان. برگرفته شده از سایت ...
  • http://www. mgtsolution. com/olib/۴۶۵۲۶۵۳۱۰. aspx. ...
  • دوستی، عصمت (و دیگران) (۱۳۹۱). ارزیابی عملکرد دانشگاه پیام نور ...
  • ذوالفقار، محسن و مهرمحمدی، محمود (۱۳۹۲). ارزیابی کیفیت عملکرد اعضای ...
  • رحیمی، غفور (۱۳۸۵). ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان. تدبیر، ...
  • رستمی، احمد (۱۳۸۳). آموزش مدیران کشور. تهران: سازمان امور اداری ...
  • زابلی، روح اله (۱۳۸۳). ارزیابی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان در ...
  • سیدجوادین، سیدرضا (۱۳۸۸). مبانی مدیریت منابع انسانی. تهران: دانشکده مدیریت ...
  • شرعی، زهره (۱۳۹۰). ارزیابی و مﻘایسه عملکرد با استفاده از ...
  • صالحی، هوشنگ (۱۳۷۳). بررسی و تجزیه و تحلیل سیستم ارزشیابی ...
  • غلامی، حسین و نورعلیزاده، حمیدرضا (۱۳۸۱). مقایسه روش های ارزیابی ...
  • فتح آبادی، اسدالله (۱۳۷۲). نقش ارزیابی عملکرد کارکنان در بهسازی ...
  • فرهادی، سیدمحمد، رشیدی، محمدمهدی و اصیلی، غلامرضا (۱۳۸۳). الگوی مدیریت ...
  • فلاح زاده، عبدالرسول (۱۳۸۶). بررسی دیدگاه کارکنان از وضعیت ارزشیابی ...
  • فخریان، زهرا (۱۳۸۶). بررسی سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان بانک ملی ...
  • فیضی، طاهره و داستار، حسین (۱۳۸۸). کاربرد مدل PCMM در ...
  • کریمی، تورج (۱۳۸۵). مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی. تدبیر، ...
  • کیذوری، امیرحسین (۱۳۸۶). معرفی برخی شاخص های کیفیت نظام دانشگاهی ...
  • معصومی فرد، جمال (۱۳۸۱). بررسی روش های ارزیابی عملکرد از ...
  • ملازاده، ابراهیم، محمدی اصل، علی و زمستانی، قادر (۱۳۹۰). ارائه ...
  • نجمی، منوچهر و زارعی، حسین (۱۳۸۱). تعامل متقابل BSC و ...
  • همتی، محمد و اسماعیل زاده، کمیل (۱۳۹۱). ارائه یک الگوریتم ...
  • Bernardin, H. J. (۲۰۰۳). Human Resource Management: an experiential approach. ...
  • Blackmore, J. A. (۲۰۰۵). A critical evaluation of peer review ...
  • Bland, C. J. et. al. (۲۰۰۲). Evaluation faculty performance: a ...
  • Byars, L. I. & Rue, L. W. (۲۰۰۸). Human Resource ...
  • Carell, Micheal R. et. al. (۱۹۹۲). Personnel/ Human Resource Management. ...
  • Carr, K. C.; Fullerton, J. T.; Severino, R. & Mc ...
  • Chambers D. W. et. al. (۲۰۰۲). Development of a mission-based ...
  • Erdogan, B. (۲۰۰۲). Antecedents and consequences of justice perceptions in ...
  • Fletcher, C.; Baldry, C. & Cunningham-Snell, N. (۱۹۹۸). The Psychometric ...
  • Foot, M. & Hook, C. (۱۹۹۹). Introducting Human Resource Management. ...
  • Gold, J. (۱۹۹۳). Academic Staff Appraisal: Do-It-Yourself”, Education +Training, ۳۵ ...
  • Grote, Dick (۲۰۰۰). Public Sector Organizations. Public Personnel Management, ۲۹ ...
  • Ivancevich, J. M. (۲۰۰۷). Human Resource Management. New York: Mc ...
  • Lucas, R. W. (۱۹۹۴). Performance coaching: Now and for the ...
  • Noe, R. A.; Hollenbeck, J. R.; Gerhurt, B. & Wright, ...
  • O,Neal, S. & palladino, M. (۱۹۹۲). Revamp Ineffective performance Management. ...
  • Rondey, Beary (۱۹۹۰). If You Really Care, Tell Them Like ...
  • Ruël, H. J.; Bondarouk, T. V. & Van der Velde, ...
  • Snell, S. A & Bohlander, G. W. (۲۰۰۷). Managing Human ...
  • Stredwick, John (۲۰۰۵). An Introduction to Human Resource Management. Elsevier ...
  • Türk, K. (۲۰۰۸). Performance appraisal and the compensation of academic ...
  • Weiss, Gail. (۲۰۰۴). How to Give and Receive Employee Feedback: ...
  • Zajkwski, M. E. (۱۹۹۳). Business students learning at a distance ...
  • نمایش کامل مراجع