اولویت بندی فازی اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد سلسله مراتبی فازی(FAHP)وویکور(VIKOR )(مطالعه موردی، مجموعه وزارت نیرو خراسان شمالی)
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 167
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC08_011
تاریخ نمایه سازی: 10 اردیبهشت 1401
چکیده مقاله:
یکی از دغدغه هایی که امروزه مورد توجه سازمان ها میباشد، رعایت مسائل زیست محیطی در فعالیتها به عبارتی، مدیریت سبز میباشد. یکی از راه کار های تحقق مد یریت ز یست محیطی، توجه به ا ین موضوع در مدیریت منابع انسان ی و یا به عبارتی، مدیریت منابع انسانی سبز میباشد. هدف ا ین پژوهش شناسا یی و تعیین اولویت اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز میباشد. روش این تحقیق از حیث جمع آوری داده ها، توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی است. ابزار اصلی جمع آوری داده ها در ا ین تحقیق پرسش نامه می باشد. جامعه آمار ی ا ین تحقیق،۳۱ نفر از مدیران و کارکنان وزارت نیرو استان خراسان شمالی مجموعه آب و فاضلاب و شرکت توزیع برق هستند. برا ی تجزیه و تحلیل اطلاعات و رتبه بند ی اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز از ترکیب روش فرآ یند تحل یل سلسله مراتبی فاز (FAHP) تکنیک اولویت بندی ترجیحات بر اساس نزدیکی به راه حل ایده آل و یکور (VIKOR) استفاده شده است. در مرحله اول وزن اهمیت هریک از شاخص های مالی بااستفاده از AHP فازی و با به کارگیری نرم افزار متلب به دست آمد و در مرحله بعد، با استفاده از روش VI KOR به رتبه بندی اقدامات مد یریت منابع انسانی سبز پرداخته میشود. نتایج حاصل از پژوهش بیانگر آن است که شاخص ادغام اهداف و هدف گذاریهای زیست محیطی شرکت با سیستم ارزیابی عملکرد از مهم ترین عوامل تاثیر گذار در این حوزه میباشد و به عنوان آغازی بر فرآیند پیاده سازی مدیریت منابع انسان ی سبز می باشد که با ید با برنامه ر یزی نظام مند انجام شود.
کلیدواژه ها:
مدیریت زیست محیطی ، مدیریت منابع انسان ی سبز ، اقدامات و فعالیت ها ، تحلیل سلسله مراتبی فازی ، ویکور
نویسندگان
علی فرهادی
دانشجوی مدیریت آموزشی، شرکت برق منطقه ای خراسان