پژوهشی در فرآیند مدیریت فرهنگ سازمانی و عوامل موثر بر آن

بسیاری از صاحب نظران علم مدیریت اعتقاد دارند سرعت تغییر در سازمان ها طی سال های اخیر به گونه ای چشم گیر افزایش یافته است. قرن جدید امواج تازه ای از تغییر را با خود به همراه آورده است. محیط پیرامون سازمان ها پویاتر از قبل شده و باعث گردیده تاسازمان ها در پی یافتن پاسخ هایی برای این پویایی ها باشند . تغییر سازمانی به طور خاص ، فرآیندی برنامه ریزی شده و کوششی آگاهانه در جهت تقویت روش هایی است که گروه ها ، بخش ها یا کل سازمان بر اساس آن عمل می کند . فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرورفتار سازمانی راه یافته است . به دنبال نظریات وتحقیقات جدید در مدیریت ، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده ویکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است . فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است . نظر به اینکه برنامه های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می کند در این مقاله که به روش اسنادی و کتابخانه ای تهیه شده است به ضرورت تغییر سازمانی و فرآیند آن پرداخته شده است .