رابطه تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان شاغل در یک شبکه بهداشتی و درمانی

پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط رابطه تعهد سازمانی کارکنان شبکه بهداشت و درمان مرند با عملکرد آنها انجام گرفته است. این پژوهش از سنخ پژوهش های کاربردی است که با استفاده از روش همبستگی به صورت مقطعی در تابستان سال ۱۳۸۹ در یک نمونه ۱۸۶ نفری با هدف سنجش ارتباط بین عملکرد شغلی و سه بعد تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد تکلیفی انجام شده است. داده های مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه به دست آمده است. داده های پرسشنامه تعهد سازمانی به روش خود پاسخگویی از نمونه های پژوهش و داده های سنجش عملکرد به روش خود پاسخگویی سرپرستان کارکنان جمع آوری و با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و آمار استنباطی تحلیل شده است.نتایج نشان داد که در کل، میانگین نمره تعهد سازمانی کارکنان ۴.۷۹ از ۷ و میانگین نمره عملکرد شغلی کارکنان نیز ۳.۲۳ از ۵ بود. بین تعهد سازمانی کارکنان با عملکرد کاری آنها ارتباط معنی داری مشاهده شد. به این معنا که کارکنان با تعهد سازمانی بالاتر، عملکرد شغلی بالاتری داشتند. البته تنها یکی از ابعاد تعهد سازمانی (تعهد مستمر) بر عملکرد شغلی تاثیر داشت. به نظر می رسد می توان با تقویت عوامل موثر بر تعهد مستمر، عملکرد شغلی کارکنان را در سازمان های بهداشتی و درمانی ارتقا داد.