ویژگی های فرهنگ سازمانی بر مدیریت و مدیریت شهری

خلاصه نزدیک به دو دهه است که نظریه پردازان و صاحب نظران عرصه سازمان و مدیریت، بویژه صاحبنظران حوزه رفتار سازمانی و متخصصان حوزه تحول سازمان به طرح موضوع مهمی در سازمان پرداخته اند که چندان ملموس و محسوس نیست ولی این موضوع بر رفتار نیروی انسانی در سازمان متاثر از این موضوع مهم است که فرهنگ سازمانی می نامند.به جهت اثر بخشی سازمانها ضروری است که فرهنگ آنها بطور دقیق و موشکافانه مورد کاوش قرار گیرد. براین اساس سیاستگذاران و برنامه ریزان در سازمان ها ناگزیرند همواره تصویر روشنی از فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان و همچنین آمادگی برای تغییر را داشته باشند تا بتوانند به مدد این شناخت در صدد رفع مسائل و مشکلات برآیند. و در جهت بهبودی و استفاده بهینه از ظرفیتهای منابع انسانی خود بکوشند تا بتوانند پاسخگوی نیازهای جدید تمدن امروزی باشند. در جامعه امروز به دلیل نیازهای مبرمی که از لحاظ تغییر مطرح است، غالبا انتظار می رود که مدیران و رهبران مراکز آموزشی، راهبر و جهت دهنده و هدایت کننده تغییر باشند و خود منبع تغییر شوند نه اینکه بطور منفعل در معرض آن قرار گیرند.