ارزیابی رابطه استرس شغلی، رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در پرسنل شرکت فرنود حفار

این تحقیق به بررسی رابطه استرس شغلی، فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت فرنود حفار می پردازد. در این تحقیق پس از تعیین شغل های موجود در کارخانه موردنظر و همچنین تعداد کارکنان، از فرمول کوکران برای تعداد نمونه استفاده شد. سپس با استفاده از ۵ بخش پرسشنامه که شامل یک بخش جمعیت شناختی و چهار بخش فرسودگی، استرس و رضایت شغلی بود، نظریات نمونه مورد بررسی اخذ و با نرم افزار spss مورد تحلیل و ارزیابی قرار گرفت. به منظور انجام این تحقیق از پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاش که دارای ۳ بعد و پرسشنامه رضایت شغلی دارای ۴ بعد و پرسشنامه استرس شغلی (اسیپو) دارای ۵ بعد بودند، استفاده شد. برای بررسی ابعاد مختلف از میانگین و واریانس داده ها، برای بررسی ارتباط از آزمون کروسکال والیس و برای بررسی همبستگی از آزمون اسپیرمن استفاده شد. پس از بررسی های انجام شده مشخص گردید در بین کارکنان، ابعاد فرسودگی شغلی وضعیت مطلوبی ندارد. ابعاد رضایت شغلی نیز دراکثر موارد زیر میانگین قرار دارد. ابعاد استرس شغلی نیز شرایطی مشابه دارد. نتایج نشان می دهد که خستگی عاطفی با مسخ شخصیت، عملکرد عاطفی، بار کاری، دوگانگی نقش و مسئولیت و همچنین مسخ شخصیت با ماهیت کاری در سطح اطمینان ۹۷ ددرصد همبستگی وجود دارد. بررسی رابطه بین ابعاد مختلف نشان می دهد که فقط بین بعد رفار مافوق و وضعیت تاهل ارتباط معنی داری مشاهده می شد.