رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی

فرهنگ سازمانی به مثابه مبدا و سرچشمهی فرایندهای سازمانی، شیوه های مدیریت و نگرش های اعضای سازمان را نسبت به مشاغل خویش تحت تاثیر قرار میدهد. بدین ترتیب احساس رضایت یا عدم رضایت شغلی، نمیتواند جدای از فرهنگ سازمانی باشددر عصر حاضر یکی از مشکلات وتنگناهای اساسی توسعه اقتصادی و صنعتی کشور و بدنبال آن رشد و پیشرفت جامعه، کمبود نیروی انسانی متخصص و کار آزموده، نزول کارآیی سازمان ها و عدم وجود انگیزه بکار و ضعف فرهنگ کار است. این نقصان بدلیل کم توجهی به سرمایه گذاری در نیروی انسانی، استفاده نامطلوب از مهارت ها و تخصص ها و بویژه عدم وجود رضایت شغلی میباشد.افزایش حقوق یا طرح تعدیل نیروی انسانی به تنهایی باعث افزایش کارآیی و رشد و بهره وری در فرآیند تولید و خدمات نخواهد شد.میتوان گفت تا زمانیکه به مسائل عاطفی و نیازهای درونی انسانها و ارزش ها و باورهای افراد توجه نگردد، میزان تاثیر افزایش حقوق یا کاهش تعداد نیروی انسانی شاغل در بهره وری مشخص نخواهد شد هر سازمانی دارای فرهنگ خاص خود میباشد و این فرهنگ بر تمام جنبه های سازمان نفوذ داشته ونیروی انسانی را تحت تاثیر قرار خواهد داد.نیروهای لایق، باتجربه و متعهدی که دارای روحیات خاص خود و از طرفی نیازها، مسائل و مشکلاتی هستند و عواملی بر رضایت یا عدم رضایت آنها موثراست که لازم میباشد شناسایی شده و اقدامات لازم بعمل آید