بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در مراکز پژوهشی

بهبود بهره وری سازمان ها یکی از ویژگی های جوامع پیشرفته امروزی است. با توجه به اهمیت راهبردی سرمایه های انسانی در موفقیت سازمان های پژوهشی، این تحقیق با هدف بررسی عوامل موثر بر بهره وری سرمایههای انسانی در پژوهشگاه صنعت نفت انجام گرفته است. روش پزوهش:جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان رسمی شاغل در پژوهشگاه صنعت نفت میباشد. حجم نمونه: تعداد ۷۴۲ نفر کارکنان رسمی در این مرکز مشغول هستند. که از این تعداد ۱۲۰ نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شد.برای جمع آوری اطلاعات از روش های مطالعات کتابخانه ای، مصاحبه و پرسشنامه استفاده شده است. نتایج پژوهش: نتایج پژوهش نشان میدهد شیوه های رهبری، آموزش، نظام پرداخت، ساختار سازمانی و گزینش و کاریابی صحیح بر بهره وری سر مایه های انسانی در پژوهشگاه صنعت نفت تاثیر دارند. در پایان نیز به منظور ارتقای بهره وری در این مرکز پژوهشی پیشنهاداتی ارائه گردیده است.