مطالعه حسابداری منابع انسانی در سیستم مدیریت کسب و کار مبتنی بر ارزش

توسعه ی اقتصادی یک شرکت مدرن و پیشرفته نه تنها با عالی بودن و مدرن بودن منابع تولیدی در ارتباط است. بلکه با افراد یا منابع انسانی، هوش و ذکاوت آ نها، خلقیت،صلاحیت ها، توانایی ها و مهارت های آنها نیز در ارتباط است. شرایط اقتصادی دنیای مدرن توسط پویایی و پیچیدگی، مقابله ها و رویایی رقابتی افزایشی در بازار تولید، تغییرات سریع محیط بازار که منجر به تشدید جستجو برای رویکردهای پ یشرفته برای مدیریت منابع انسانی می شود مشخص می شود، در عصر توسعه صنعتی در دنیا کارکنان، صلاحیت ها، مدارک و تجربه های آنها یکی از منابع سودآور برای شرکت ها می باشد که عدم توجه به آن مانع توسعه ی اقتصادی آنها می شود همچنین یکی از عوامل مهم است که بدون توجه به آن هر جنبه یا چشم انداز رشد اقتصادی خنثی می شود و تا حدودی شاید می تواند موجبات رکود اقتصادی یک شرکت یا سازمان را فراهم آورد. هدف این مقاله این است که ماهیت منابع انسانی به عنوان کی از مقوله های حسابداری اثبات می کند، که یکی از پیش نیازها برای شکل گیری مبنای نظری و روش شناسی ارائه ی آنها ، در زمینه ی سیاست اجرای مدیریت کسب و کار مبتنی بر ارزش می باشد. این مقاله ماهیت منابع انسانی به عنوان تعداد کل کارکنان یک شرکت که حامل دارایی های انسانی هستند که در شرکت تجمع کرده اند است و از آنها جدانشدنی است اثبات می کند مانند توانایی های جسمی، آموزش، تجربه و دانش تخصصی که به همراه استفاده از عوامل و عناصر روش حسابداری اساس و زمینه ای را برای ارائه ی دارایی های انسانی را به عنوان حق یک شرکت برای استفاده از آنها به عنوان بخشی از دارایی های نامشهود استفاده کند را ایجاد می کند. کاربرد رویکرد پیشنهادی برای درک ماهیت حسابداری منابع انسانی بر اساس شناخت حق شرکت برای استفاده از دارایی های انسانی که توسط کارکنان حمل می شود، یک پیش نیاز برای نشان دادن اطلاعات درباره ی آنها در سیستم حساب ها و گزارش های مالی شرکت را ایجاد می کند که نیازهای مدیریت مبتنی بر ارزش را تامین می کند.