مطالعه و بررسی تاثیر رهبری تحول آفر ین برکار آفرینی سازمانی از طریق مولفه تعدیل گر هویت سازمانی

امروزه سازمان ها برای انجام کارآفرینی سازمانی از مهارت های رهبری تغییر، بهره می گیرند. لذا در این شرایط نقش رهبران تحول آفرین موثرتر خواهد بود . از این رو، پژوهش کنونی برآن اس ت تا تاثی ر رهبری تحول آفرین برکار آفرینی سازمانی از طریق مولفه تعدیل گر هویت سازمان مورد مطالعه قرار دهد. این پژوهش،مطالعه ای کاربردی و از نوع توصیفی-تحلیلی است.جامعه آماری این پژوهش کارکنان شهرداری منطقه ۱۷ ( ۵۰۰ ) نفر است که نمونه ای به حجم ۲۲۰ نفر بررسی شد و برای گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. پایایی آن با استفاده از معیار آلفای کرونباخ ( ۹۰ / ۰ = α ) تعیین گشت.داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۰ و نرم افزار AMOS۱۸ از طریق روش های آمار توصیفی و تحلیل عامل ی تاییدی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.نتا یج پژوهش نشان م ی دهد که رهبری تحول آفرین چه از طریق متغیر هویت سازمان و چه به صورت مستقیم تاثیر مثبت و معناداری بر کارآفرینی سازمان دارد.