حل مساله و تعامل مدیران و کارمندان وکاهش اضطراب کارمندان با استفاده از درمان پذیرش و تعهد (ACT)

هدف از این مطالعه حل مساله و تعامل مدیران و کارمندان وکاهش اضطراب کارمند ان با استفاده از درمان پذیرش و تعهد (ACT)بود. مواد و روش کار: طرح پژوهش حاضر از نوع عل۶ی - مقایسه ای است جامعه آماری مورد مطالعه تحقیق را همه کارمندان شرکت توزیع برق شاغل در شرکت توزیع نیروی برق استان کرمانشاه شهر کرمانشاه در سال ۱۳۹۹تشکیل میداد در این تحقیق ، از بین مدیران وکارمندان تعداد۲۰ نفر از مدیران و ۷۰ نفر از کارمندان با استفاده از روش نمونه گیری چند مرحله ای شناسایی و انتخاب شدندو بطور تصادفی در دو گروه آزمون وکنترل قرار گرفتند. گروه آزمون تحت درمان مبتنی بر تعهد و پذیرش قرار گرفت. داده ها در این مطالعه توسط پرسشنامه ها ی اضطراب گردآوری شد. ابزار:اطلاعات با استفاده از آزمون های متناسب آماری کلوموگروف اسمیرنوف، کوواریانس مورد بررسی قرار گرفت .یافته ها: نتایج نشان داد که درمان مبتنی بر تعهد و پذیرش میتواند اضطراب فراگیرآزمودنیهای گروه آزمون را درسطح معنادار کاهش دهد. این کاهش در خصوص اضطراب ذهنی، بدنی، هراس، کمرویی، و نیاز به تایید بسیار مطلوب بود بحث و نتیجه گیری: یافته ها نشان داد میتوان در مداخلات درمانی اختلالات اضطرابی از درمان مبتنی بر تعهد و پذیرش به عنوان کاهش دهنده علایم اضطراب فراگیر استفاده کرد.