بررسی سبک های رهبری تحول گرای مدیران در سازمان های دولتی

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی سبک های رهبری تحول گرای مدیران در سازمان های دولتی بود. از آنجا که روش تحقیق در این پژوهش به صورت توصیفی - تحلیلی و با بهره گیری از ابزار کتابخانه ای بود. با توجه به نتایج تحقیقاتی که در این زمینه انجام شده بود. مشخص گردید که رهبری تحول گرا در سازمان ها علی الخصوص در سازمان های دولتی عاملی است در رسیدن به تعهدات سازمانی کارکنان سازمان. در سازمان های دولتی رهبران تحول گرا با توجه به تحولات و پیشرفت هایی که در دهه های اخیر صورت گرفته، توانستند نسبت به رهبران تبادل گرا تاثیرات مثبت و قابل قبولی بر روی کارکنان خود داشته باشند. از این رو نتایج تحقیق حاکی از آن بود که وقتی که رهبران از ویژگی های شخصیتی و تحول گرا برخوردار باشند، به تفاوت های فردی و نیازهای سطح بالای کارکنانشان توجه می نمایند و در آنها تحریک ذهنی ایجاد می کنند و موجبات افزایش دلبستگی آنها را به سازمان های دولتی فراهم می سازند و در آنها تمایل به صرف تلاش بیشتر برای موفقیت سازمان و ادامه عضویت در سازمان را ایجاد خواهند نمود.