نقش واسطه ای انطباق پذیری مسیر شغل در رابطه بین اشتیاق شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان اموزش و پرورش شهر مرودشت

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش واسطه ای انطباق پذیری مسیر شغل در رابطه بین اشتیاق شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان اموزش و پرورش شهر مرودشت بوده است .روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر در بین کارکنان اموزش و پرورش شهر مرودشت بوده است با توجه به محدود بودن تعداد کارکنان اموزش و پرورش محقق به روش نمونه گیری سر شماری تمامی افراد را به عنوان نمونه انتخاب کرد که تعداد نمونه ۱۰۰ نفر بودابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل سه پرسشنامه انطباق پذیری مسیر شغلی ، پرسشنامه فرسودگی شغلی ،و پرسشنامه اشتیاق شغلی بوده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و درسطح استنباطی، ضریب همبستگی پیرسون وآزمون مدل مفروض با استفاده از روش تحلیل مسیر با استفاده از روش بارون و کنی استفاده شد. که نتایج نشان دهنده آن است اشتیاق شغلی به طورمعنادار قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی می باشدانطباق پذیری مسیر شغل کارکنان به طور معناداری قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی آنها می باشداشتیاق شغلی کارکنان به طور معناداری قادر به پیش بینی انطباق پذیری مسیر شغل آنها می باشدانطباق پذیری مسیر شغل در رابطه با اشتیاق شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان اموزش و پرورش شهر مرودشت نقش واسطه ای ایفا می کند