نقش تعاریف روانشناسی در بهبود محیط اداری

افزایش شتاب زندگی مدرن و عدم توجه به محیط در ابعاد روانی، فضای شهری، زندگی معاصر را به شدت مورد تهدید قرارداده است. یکی از فضاهایی که انسان ها ساعات قابل توجی را در آن فضا می گذراند و اهمیتی به طراحی آن نمی شودفضای اداریست.کارکنان اداره ها روزانه به طور میانگین بین ۸ تا ۱۲ ساعت را در محل کار خود سپری می نمایند. شناخت راهکارهای موثر و به کارگیری آنها در جهت تامین آسایش روانی و بالا بردن کیفیت فضایی کارکنان یک مجموعه اداری جزء ضروریات طراحی بوده که در غیر این صورت، محیط، راندمان کاری را تا حد بسیاری پایین خواهد آورد. محیط کاردرسازمان ها ازموضوعات مهمی است که پیوسته مطرح بوده و براهمیت و چگونگی ایجادمحیطی مناسب و کارا برای نیروهای انسانی تاکید میشود یک محیط با تعریف خلوت و قلمرومناسب میتواند بر رشد ارزش های پرسنل و افزایش توان و بهره وری آنان اثرگذار باشد .با پیچیده تر شدن ساختاروعملکرد سازمان ها سازماندهی محیط کار وایجاد محطی ارام و بهره ور طوریکه منجر به فعال شدن بیشتر نیروی انسانی شادابی آنها ، حذف خطرات احتمالی، افزایش کیفیت درکار ،کاهش افسردگی ها، رشد خدمات مثبت و درنهایت دستیابی به بهره وری مورد نظر شود ازدغدغه های مدیران اجرایی و سرپرستان سازمان ها است.