اثر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی در سازمان های ورزشی

امروزه، در مطالعات مربوط به سازمان، مفهوم رفتار شهروندی سازمانی توجه مدیران و محققان زیادی را به خود جلب کرده است؛ رفتارهایی که توجه به آنها می تواند یکی از راههای اساسی در افزایش عدالت سازمانی باشد. هدف این مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان های ورزشی است. اگر مدیران خواهان کارکنانی هستند که به فراسوی انتظارات می روند، به میل و خواست خود به رفتارهایی دست می زنند که جزء وظایف رسمی شغلی شان نیست، و به طور کلی رفتار شهروندی سازمانی بالایی دارند باید با کارکنان در محیط کاری رفتاری عادلانه داشته باشند. بدین منظور جستجو توسط پژوهشگر در پایگاه های اطلاعاتی بین المللی Google scholar ،Science Diret پایگاه های فارسی زبان ایران داک و نشریات مدیریت ورزشی در یک بازه زمانی ده ساله می باشد که ۱۵ مقاله مورد بررسی قرار گرفت. بنابراین پیشنهاد می شود مدیران سازمان ها با تقویت عدالت و رفتار شهروندی در جهت تعالی و موفقیت سازمان خود گام بردارند.