بررسی آوای سازمانی کارکنان از دیدگاه اسلام

در عرصه کنونی که شرایط و محیط کسب و کار به شدت در حال تغییر می باشد، مدیران برای موفقیت در این عرصه متلاطم نیازبه اطلاعات، پیشنهادهاو راه کارهای کارمندان هستند.اما کارمندان همیشه اظهار نظرنمی کنند. آن ها با شرایطی مواجه می شوند که باید تصمیم بگیرند که صحبت کنند یا سکوت کنند. این در حالی است که آن ها اطلاعات و فکرهای سودمندی دارند. بسیاری ازکارکنان حقایقی درمورد مشکلات اساسی سازمانی می دانند درحالی که آن ها جرئت انتقال مشکلات را به مافوق شان را ندارند. هدف از پژوهش حاضر بررسی و تحلیل آوای سازمانی کارکنان با رویکرد اسلامی می باشد که باروش کتابخانه ای به صورت توصیفی- تحلیلی انجام شده است و عواملی که در بروز ایده ها و نظرات کارکنان تاثیرگذار است با استفاده از آموزه های اسلامی ، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته های تحقیق نشان می دهد که بر خلاف تصور بسیاری که آوای کارکنان از نظر آن ها مهم نیست یا پیامدهای منفی برای سازمان، کارکنان و خود فرد ندارد، از نگاه اسلامی، آوای سازمانی دارای معیارها و شرایطی است که با رعایت آن شرایط، پیامدهای مثبت زیادی برای فرد، سازمان، و گروه های کاری دارد.