رابطه باورهای غیر منطقی و پرخاشگری در سازمان (مورد مطالعه: سازمان تبلیغات اسلامی خراسان شمالی)

هدف پژوهش، تبیین رابطه باورهای غیرمنطقی و پرخاشگری می باشد. پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. برای تعیین حجم نمونه، به جهت اینکه تعداد کارکنان ۴۴ نفر می باشند، نمونه گیری به روش تمام­شماری انجام شد. ابزار گردآوری داده­ها پرسشنامه است. برای باورهای غیرمنطقی از پرسشنامه جونز (۱۹۶۸) دارای ۱۰۰ گویه و برای پرخاشگری از پرسشنامه باس و پری (۱۹۹۲) شامل ۲۹ گویه، استفاده گردید. تحلیل داده ها نشان داد که رگرسیون پیش بینی پرخاشگری کارکنان با توجه به مولفه های باورهای غیرمنطقی (انتظار تایید از دیگران، انتظار بیش ازحد از خود، تمایل به سرزنش کردن، واکنش به ناکامی، بی مسئولیتی عاطفی، نگرانی زیاد توام با اضطراب، اجتناب از مشکلات، وابستگی به دیگران، درماندگی نسبت به تغییر، کمال گرایی) معنی دار نیست. متغیر باورهای غیرمنطقی درزمینه نگرانی زیاد توام با اضطراب با ضریب بتای استاندارد ۲۵۲/۰ می تواند به طور مثبت و معنی داری پرخاشگری کارکنان را پیش بینی کند. بر اساس یافته های پژوهش بین ابعاد باورهای غیرمنطقی البرت الیس و پرخاشگری رابطه مثبت و معنی داری مشاهده نشد و متغیر باورهای غیرمنطقی درزمینه نگرانی زیاد توام با اضطراب می تواند به طور مثبت و معناداری پرخاشگری کارکنان را پیش بینی کند. با توجه به یافته های آماری نتیجه گیری می شود که لزوما باورهای غیرمنطقی منجر به پرخاشگری نمی گردد.