رابطه اعتماد سازمانی و تسهیم دانش با رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی خراسان شمالی)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و تسهیم دانش با رفتار کاری نوآورانه کارکنان بود. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نوع پژوهش و شیوه اجرا توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی خراسان شمالی به تعداد ۱۲۰ نفر و نمونه بر اساس جدول کرجسی- مورگان ۹۲ نفر به روش نمونه گیری در دسترس به دلیل شیوع ویروس کرونا انتخاب شدند. داده ها توسط سه پرسشنامه جمع آوری شد که روایی صوری و محتوایی مورد تائید اساتید قرار گرفت و پایایی از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب (۸۹/۰)، (۸۱/۰) و (۸۱/۰) برآورد گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار آماری spss۲۱ استفاده شد. نتایج نشان داد بین اعتماد سازمانی و تسهیم دانش با رفتار کاری نوآورانه کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد (۵۰۹/۰r=). در نتیجه می توان گفت اعتماد سازمانی و تسهیم دانش در سازمان راهکار مهم در جهت افزایش رفتار کاری نوآورانه هستند. مدیران با حمایت از کارکنان و ایجاد جو اعتماد و همکاری می توانند زمینه را برای بروز رفتارهای نوآورانه فراهم نمایند.