بررسی تاثیر سبک های رهبری بر توانمندی روانی کارکنان

کاربرد سبکهای رهبری متناسب با ویژگی‎های کارکنان می‎تواند تاثیر چشم‎گیری بر توانمندی روانی کارکنان سازمان‎ها داشته باشد. هدف اصلی پژوهش حاضر تحلیل رابطه سبکهای رهبری (تحولآفرین، تبادلی و عدممداخله) با توانمندی روانی کارشناسان بود. جامعهی آماری پژوهش ۱۴۱۸ تن از کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمان بودند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه‎گیری تصادفی طبقه‎ای با انتساب متناسب، شمار نمونه ۳۰۶ تن برآورد گردید. ابزار جمع‎آوری دادهها، پرسشنامه‎ بود. این پژوهش از نوع پژوهش‎های کاربردی و توصیفی است. تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSSWin۲۲ انجام گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که سبکهای رهبری تحولآفرین و تبادلی به صورت مثبت و معنی‎داری توانمندی روانی کارشناسان کشاورزی را تحت تاثیر قرار دادند. این در حالی بود که سبک رهبری عدممداخله اثر منفی و معنیداری بر توانمندی روانی کارشناسان داشت. افزون بر این، نتایج نشان دادند که سه سبک رهبری (تحولآفرین، تبادلی و عدممداخله)، توانایی تبیین ۶/۶۰ درصد از تغییرات واریانس توانمندی روانی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمان را دارا می‎باشند.