طراحی الگوی مفهومی سلامت سازمانی مطلوب برای دانشگاه های علوم پزشکی ایران،مرور سیستماتیک

مقدمه:دانشگاه های علوم پزشکی کشور با توجه به نقش شان در ارتقای کمی و کیفی آموزش سلامت و تامین نیروی انسانی متخصص و در راستای توسعه توانایی ها و تطبیق خود با شرایط محیط بمنظور دستیابی به اهداف باید از سلامت سازمانی مطلوب برخوردار باشند. این پژوهش با هدف بررسی سلامت سازمانی طراحی الگوی مفهومی سلامت سازمانی مطلوب برای دانشگاه های علوم پزشکی ایران انجام شد.روش: به منظور یافتن مقالات مرتبط ۱۴۲۸)مقاله)جهت ورود به پژوهش از یک فرآیند سه مرحله ای استفاده شد. در مرحله اول کلیه عناوین کلیه مقالات(۱۳۰۰مقاله) مطالعه شد و مقالاتی که به موضوع پژوهش ارتباطی نداشتند(۱۱۲۳مقاله) از پژوهش حذف شدند. در مرحله دوم، چکیده مقالات ۱۷۷)مقاله) مورد مطالعه قرار گرفت و مقالات غیرمرتبط(۱۰۷مقاله)حذف شدند. در نهایت متن کامل مقالات باقی مانده(۷۰مقاله)مورد مطالعه قرار گرفته و مقالاتی که با هدف پژوهش متناسب بودند(۸مقاله) وارد پژوهش شدند. نتایج حاصل از مطالعه مقالات در سه دسته اصلی: الگوی مطلوب سلامت سازمان، نحوه پیاده سازی و همچنین نهادینه سازی سلامت سازمانی و بهبود عملکرد از طریق آن و دستیابی به اهداف دانشگاه ارائه شدند.یافته: یازده الگوی حاصل شده در چک لیست همپوشانی مورد بررسی قرار گرفت و این موارد دارای سه حیطه، ۱۰ بعد و ۲۰ مفهوم( به عنوان زیرمجموعه ابعاد )بودند. الگوی نهایی با سه حیطه( کارکنان، مدیریت و سازمان)، ۱۰ بعد( شامل :تمرکز بر اهداف، شایستگی ارتباطات، توزیع بهینه قدرت، پشتیبانی منابع، یکپارچگی، روحیه، نوآوری ، استقلال ، سازگاری ، شایستگی حل مسئله) با روش دلفی (پنل خبرگی) مورد تایید قرار گرفت همچنین در بعد الگو، رویکردهای مختلفی که به منظور دستیابی به الگوی مطلوب سلامت سازمان می گردیدند،مورد بحث قرار گرفت. در بعد پیاده سازی نیز، به استفاده از روشهای اثربخش در دانشگاه های علوم پزشکی کشور پرداخته شد و در نهایت در بعد بهبود عملکرد از طریق سلامت سازمانی و دستیابی به اهداف دانشگاه، راهکارهای موثر ارائه گردید.نتیجه: الگوی به دست آمده برای دانشگاه های علوم پزشکی کشور بومی سازی شده و دربرگیرنده سلامت سازمانی مطلوب بوده و سیاستگذاران و تصمیم گیران می توانند از راهکارهای ارائه شده در جهت اعتلا و دستیابی به اهداف دانشگاه بهره مند شوند.