مقایسه جو سازمانی و امید به زندگی کارکنان مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی

هدف: هدف از پژوهش، مقایسه جو سازمانی و امید به زندگی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی است. روش شناسی: این پژوهش به روش توصیفی- همبستگی از نوع تحلیلی بوده و به شکل میدانی صورت گرفته است . جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان اداره ورزش و جوانان استان خراسان شمالی تشکیل داده اند(۱۵۷ نفر) که با توجه به کم بودن جامعه آماری از روش تمام شمار استفاده گردید . برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد جو سازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳OCDQ ) )) و امید به زندگی() (۲۰۰۵Snyder) استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و آزمون کلموگروف اسمیرنوف، تی تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و تی مستقل در سطح معناداری (=α۰/۰۵) استفاده شد. یافته ها: نتایج آزمون تی مستقل نیز نشان داد، دو متغیر جو سازمانی و امید به زندگی از لحاظ جنسیت در بین کارکنان تفاوت معنی داری با یکدیگر دارند. نتیجه گیری: از آنجا که بهبود جو سازمانی امید به زندگی نیز در بین کارکنان افزایش مییابد . بنابراین ضروری است مسئولین و مدیران ادارات ورزش و جوانان با ایجاد جو سازمانی مطلوب امید به زندگی کارکنان را افزایش دهند.