ارزیابی و اولویت بندی مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی در آموزش و پرورش شهرستان اندیمشک در سال تحصیلی۱۳۹۹-۱۴۰۰

هدف پژوهش حاضر اندازه گیری و رتبه بندی مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی در آموزش و پرورش شهرستان اندیمشک بود که به روش توصیفی پیمایشی انجام شد. این پژوهش شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان اندیمشک مشتمل بر کارکنان سازمان آموزش و پرورش وهمچنین کلیه مدیران و معلمان و دبیرانی ۲۸۹۳) نفر) بود.در این پژوهش از بین کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان اندیمشک حجم نمونه برابر با ۱۷۳ نفر تعیین که به روش سهمیه ای انتخاب شدند. برای اندازه گیری مدیریت منابع انسانی استراتژیک از پرسشنامه ۴۳ سوالی چن و هوانگ((۲۰۰۹۱ استفاده شد. در این پژوهش روایی ابزارهای اندازه گیری با استفاده از روایی صوری و با مراجعه به آرا تخصصی اساتید و متخصصان این حوزه به دست آمد. برای اندازه گیری پایایی ابزارهای جمع اوری داده ها از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آزمون t تک نمونه ای و آزمون فریدمن برای رتبه بندی مولفه های مدیریت منابع انسانی استراتژیک استفاده شد.در این پژوهش مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی دراین اداره در حد متوسط ارزیابی شد.