عوامل اجتماعی موثر بر وجدان کاری در بین کارکنان دانشگاه یاسوج در سال ۱۳۹۷

مساله مورد تبیین در این مقاله عوامل اجتماعی موثر بر وجدان کاری ددر بین کارکنان دانشگاه یاسوج است. وجدان کاری موجب میشود کارکنان نظام اداری و سازمانی کشور،توان مندیها، استعدادها وتخصص ها را نه تنها بدون کنترل بلکه به طور داوطلبانه در جهت تحقق اهداف سازمان قراردهند.که در سایه این وجدان کاری برنامه توسعه پایدارکشور بیمه می شوندوجود یک وجدان کاری پیشرفته که طی آن نگرش به کار مثبت است، منجر به موفقیت در اهداف سازمانی شده و باعث افزایش بهره وری می گردد. در نقطه مقابل، وجودیک وجدان کاری ضعیف که طی آن نگرش به کار مثبت نیست، منجر به هدر رفتن منابع و امکانات در سازمان می گردد. نظریه های اصلی استفاده در این پژوهش عبارت اند از نظریه مدیریت علمی تیلور ؛ نظریه هرزبرگ؛ نظریه برابری آدامز؛ نظریه سلسله مراتب مازلود است. روش استفاده در این پژوهش کمی و گرداوری اطلاعات از طریق پرسشنامه صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داده شد بین عدالت سازمانی، رضایت شغلی،تعهد سازمانی، سن و وجدان کاری رابطه معناداری وجود دارد و بین تحصیلات و وجدان کاری رابطه معناداری وجود ندارد.