شناسایی مولفه های موثر بر ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی و افزایش کارایی سازمانی در شرکتهای نوپا
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 136
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBAC04_396
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1401
چکیده مقاله:
در شرایط پیچیده امروزی محیطهای اداری، اقتصادی و اجتماعی، یکی از عواملی که میتواند به افزایش کارایی سازمان، اثربخشی و رضایت ارباب رجوع در شرکتهای نوپا کمک نمایند، مولفه بهره وری میباشد. به همین دلیل در این تحقیق تلاش گردید عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی تعدادی از شرکتهای نوپا در استان گیلان و در نتیجه افزایش کارایی سازمانی شناسایی گردد. و در پایان مدل برگرفته از نتایج تحقیق ارائه شود. لذا چهار متغیر خصوصیات فردی، ساختار سازمانی، سبک مدیریت و سیستم پاداش مورد بررسی قرار گرفت. مطالعه انجام شده بر مبنای هدف کاربردی و بر اساس روش پیمایشی و آزمون تحلیل عاملی میباشد. ابزار تحقیق پرسشنامه میباشد که روایی و پایایی آن مورد آزمون قرار گرفت. بر اساس نتایج تحلیلی داده ها مشخص گردید رابطه معنیداری بین متغیرهای مستقل و متغیر وابسته بهره وری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
بهره وری نیروی انسانی ، خصوصیات فردی ، ساختار سازمانی ، سبک مدیریت ، سیستم پاداش ، کارایی سازمانی ، شرکت های نوپا.
نویسندگان
سمانه زرین خلیلی
کارشناسی ارشد، ژئوفیزیک گرانی سنجی، دانشگاه آزاد اسلامی همدان، همدان، ایران