بررسی و تشریح ضرورت توجه به ایزو ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در سازمان ها

در سایه تحولات غیر منتظره جهانی، رقابت در صحنه ملی و بین المللی روز به روز شدیدتر می شود و سازمان ها در دنیای متحول امروزی در جبهه های مختلف باید بجنگند که مهم ترین این جبهه ها، شکار نیروی انسانی زبده در جنگ استعدادها می باشد. با توجه به اینکه یکی از نقاط ضعف سازمان ها در زمینه منابع انسانی، عدم بهره گیری از یک مدل یکپارچه و منسجم برای به کار بردن فنون و سیستم هاست که مجموعه ای از راه کارهای مرتبط به هم برای اعتلای منابع انسانی ارائه دهد، محقق به بررسی و تشریح ضرورت توجه به ایزو ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در سازمان ها پرداخته است. این مدل با تلفیق مدل سرمایه گذاری انسانی، ابزار پیمایش فرآیندها، مدل بلوغ قابلیت های انسانی و ایزو۱۰۰۱۸ (در خصوص شایستگی ها و مشارکت)، بطور یکپارچه و منسجم همه فرآیندهای منابع انسانی را آسیب شناسی و اثربخشی آن ها را ارزیابی و سازمان ها را در جهت ایجاد و ارتقا آن ها یاری می کند. روش تحقیق حاضر توصیفی و ازلحاظ هدف کاربردی است. جهت گردآوری اطلاعات در این پژوهش از روش کتابخانه ای و مرور متون استفاده شده است. به طور کلی می توان نتیجه گیری کرد که برای اینکه بتوان در صحنه رقابت با بقیه سازمان ها در زمینه منابع انسانی، موفق شد، باید در صحنه جذب، توسعه، انگیزش و نگهداری منابع انسانی تلاش کرد. بدین منظور سازمان ها از تکنیک های متفاوتی استفاده می کنند تا در راستای استراتژی های سازمان، منابع انسانی خود را هدایت کنند.