محدودیت های مالی ، شرایط اقتصادی ، تصمیمات تامین مالی ، شرکت های بورسی

شیوع ویروس کرونا سازمان ها را با چالشها و مشکلات جدی روبرو کرده است. بنابراین برای غلبه بر اختلالات پیچیده و مخرب ناشی از کوید۱۹، نیاز به توسعه تابآوری در سیستمهای سازمانی و زیربنایی، برجسته میشود. تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر نقش میانجی تسهیمدانش در رابطه بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و تابآوری سازمانی مرتبط با بحران ویروس کرونا انجام شد. روش تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث شیوه جمعآوری دادهها، توصیفی- همبستگی میباشد. جامعه آماری کلیه کارمندان رسمی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب تشکیل داده است، که تعداد آن ها برابر با ۴۰۰۰ نفر بود که مطابق با جدول مورگان نمونه آماری۳۵۱ نفر در نظرگرفته شد، چون گروه ناهمگن بود از روش تصادفی طبقه ای استفاده شده است. ابزار جمعآوری دادههای این تحقیق، پرسشنامه مدیریت راهبردی منابع انسانی حاج آخوندی و همکاران (۱۳۹۸)، پرسشنامه تابآوری سازمانی مک مانوس (۲۰۰۸) و پرسشنامه تسهیم دانش کیم و لی(۲۰۱۳) بود. روایی پرسشنامهها توسط تکنیک روایی محتوایی- ظاهری و پایایی آنها بوسیله آلفای کرونباخ تایید شده است. تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری SEM (نرمافزارAMOS-۲۲)، به منظور آزمون فرضیههای پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که مدیریت راه بردی منابع انسانی بر تسهیم دانش در بحران کوید۱۹ تاثیر مثبت داشته و از طریق تسهیم دانش بر تابآوری سازمانی اثر مثبت دارد. لذا لزوم توجه به تابآوری سازمانی در شرایط بحران کوید۱۹ با رویکرد تسهیم دانش از طریق ارتقای مدیریت راه بردی منابع انسانی مشخص میشود