رابطه به زیستی روان شناختی و گران باری شغلی با نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی ادراک شده در کتابداران کتابخانه های عمومی استان اصفهان

هدف: این پژوهش به دنبال کشف رابطه به زیستی روان شناختی و گران باری شغلی با نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی ادراک شده در کتابداران کتابخانه های عمومی استان اصفهان در سال ۱۳۹۹-۱۴۰۰ انجام شده است. روش: پژوهش حاضر در قالب یک مطالعه توصیفی از نوع هم بستگی با نمونه ای به تعداد ۲۰۲ نفر از کتابداران کتابخانه های عمومی استان اصفهان به روش تصادفی ساده انجام پذیرفت. برای جمع­ آوری اطلاعات از پرسش نامه­ های به زیستی روان شناختی ریف (۱۹۹۵)، گران باری شغلی اسپکتور و جکس (۱۹۹۸) و حمایت سازمانی ادراک ­شده آیزنبرگر (۱۹۸۶) استفاده شد. ضریب پایایی این پرسش نامه ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۲/۰، ۹۴/۰، و ۹۵/۰ به دست آمد. برای تحلیل یافته ها، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. تجزیه وتحلیل یافته ­های پژوهش با نرم افزارهای Smart-PLS۳ و SPSS ویرایش ۲۲ انجام شد. یافته ­ها: یافته ­ها نشان داد متغیر تعدیل ­کننده حمایت سازمانی ادراک ­شده تاثیری معنادار در شدت ارتباط بین به زیستی روان شناختی و گران باری شغلی دارد، به طوری که با افزایش حمایت سازمانی ادراک­ شده کتابداران، به زیستی روان شناختی افزایش و گران باری شغلی آن ها کاهش یافت. همچنین، نتایج حاصل از ضریب هم بستگی مولفه های به زیستی روان شناختی با گران باری شغلی حاکی از رابطه ای­ منفی و معنادار بین این مولفه ها بود (۰۵/۰ > p). اصالت/ارزش: بررسی رابطه به زیستی روان شناختی وگران باری شغلی در کتابداران کتابخانه های عمومی کشور و خارج از کشور کاری بسیار بدیع بوده است و تاکنون پژوهش­ های اندکی به این مسئله پرداخته ­اند، ضمن اینکه در پژوهش حاضر، نقش تعدیل­ کننده حمایت سازمانی ادراک شده نیز مورد توجه واقع شده است. یافته­ های این پژوهش می ­تواند راهگشای کتابداران و مدیران کتابخانه­ ها به منظور بهبود وضعیت محیط کاری باشد.