تحلیل جمعیت شناختی فرهنگ سازمانی در سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 194
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PUBLIJ-18-3_008
تاریخ نمایه سازی: 22 خرداد 1401
چکیده مقاله:
هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین وضعیت جمعیت شناختی فرهنگ سازمانی در سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران با استفاده از مدل رابینز انجام شده است.
روش: روش پژوهش پیمایشی و جامعه پژوهش شامل ۶۰۹ نفر از کارکنان سازمان است که حداقل دارای مدرک کاردانی هستند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ویژگیهای جمعیتشناختی با ۸ سوال و پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز با ۳۰ سوال است که با استفاده از آنها نظرات ۴۱۶ نفر از کارکنان سازمان گردآوری شد.
یافته ها: بر اساس یافتههای پژوهش، فرهنگ سازمانی سازمان اسناد و کتابخانه ملی با میانگین ۸۵/۲ در مقیاس لیکرت از دیدگاه کارکنان در سطح متوسطی قرار دارد و متغیرهای جنسیت، وضع تاهل و سن کارکنان با هیچ یک از مولفههای فرهنگ سازمانی دارای رابطه معنیدار نبود. از میان مولفههای فرهنگ سازمانی بین «هویت»، «سیستمپاداش» و «سازش با پدیده تعارض»، و سابقه کار کارکنان کتابخانه ملی رابطه معنیدار و مثبت وجود داشت و رابطه فرهنگ سازمانی با سابقه کار آنها در حالت کلی، معنیدار و مثبت بود. از میان مولفههای فرهنگ سازمانی بین مولفه های «رهبری»، «یکپارچگی» و «حمایت مدیریت»، و داشتن تحصیلات در رشته کتابداری رابطه مثبت و معنیداری وجود داشت.
اصالت/ارزش: فرهنگ سازمانی، عاملی نامحسوس اما تاثیرگذار در هدایت و کنترل رفتار اعضای سازمانهاست. از آن جا که کتابخانه ملی رسالت ویژه ای در امر حفظ و گسترش فرهنگ و اشاعه اطلاعات در سطح جامعه به عهده دارد، مطالعه فرهنگ سازمانی این مرکز و رابطه آن با ویژگیهای جمعیتشناختی کارکنان میتواند با شناسایی کاستیها، زمینهساز برنامهریزی در جهت بهسازی فرهنگ سازمانی و در نتیجه افزایش رضایت کارکنان و بهرهوری و توانمندسازی هر چه بیشتر سازمان باشد.
کلیدواژه ها:
Organizational Culture ، National Library and Archives of I. R. of Iran ، Employees’ Demographic Characteristics ، تحلیل جمعیت شناختی ، سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران ، فرهنگ سازمانی
نویسندگان
نجلا حریری
Islamic Azad University, Tehran Science and Research Branch
مهناز جعفری
Islamic Azad University, Tehran Science and Research Branch
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :