بررسی نقش میانجی چابکی استراتژیک در رابطه بین سرمایه فکری و تعالی سازمانی در شهرداری مشهد

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه فکری بر تعالی سازمانی با در نظر گرفتن نقش چابکی سازمانی است. قابل ذکر است که، پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی از نظر ماهیت همبستگی بوده است. جامعه آماری در این تحقیق، مشتمل بر کلیه کارکنان شهرداری مشهد می باشد. تعداد کل افراد جامعه آماری تحقیق ۱۰۶۷ نفر بوده که یه کمک روش نمونه گیری در دسترس ۲۸۴ پرسشنامه تکمیل و سپس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. پرسشنامه مورد استفاده شامل‎ ‎پرسشنامه های استاندارد (EFQM) ، پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری و پرسشنامه استاندارد چابکی استراتژیک است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که سرمایه فکری برچابکی استراتژیک و نیز بر تعالی سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد. و همچنین نقش میانجی چابکی سازمانی در رابطه سرمایه فکری و تعالی سازمانی در این پژوهش تایید گردید