ارتباط اخلاق حرفه ای و انضباط سازمانی با سلامت اداری کارکنان (مطالعه موردی: مدیران وزارت کشور)

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط اخلاق حرفه ای و انضباط سازمانی با سلامت اداری کارکنان مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی انجام شد.روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی با رویکرد معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی، به تعداد ۴۰۰نفر بودند که از این تعداد طبق جدول مورگان و فرمول کوکران نمونه ای به تعداد ۱۹۶ نفر انتخاب گردید.. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه های اخلاقحرفه ای کادوزیر (۲۰۰۲)، انضباط سازمانی کورنلیوس (۱۹۹۹) و سلامت اداری هوی و فیلدمن (۱۹۹۶) می باشد، که روایی آنها با روایی سازه؛ و پایایی آن-ها با آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS۲۳ تحلیل شدند. نتایج فرضیه های پژوهش نشان داد که تاثیر متغیرهایاخلاق حرفه ای و انضباط سازمانی بر سلامت اداری تایید شده است. از بین فرضیه های پژوهش تاثیر مولفه های اخلاق حرفه ای شامل: مسئولیت پذیری،وفاداری، برتری جویی، احترام به دیگران و رعایت و احترام بر سلامت اداری تایید و تاثیر مولفه های صادق بودن، عدالت و انصاف و همدردی با دیگران برسلامت اداری رد شده است. بر اساس یافته ها می توان نتیجه گیری کرد که مدیران باید هرچه بیشتر بر روی اخلاق حرفه ای و انضباط سازمانی متمرکز شدهو بر نقش آنها در افزایش سلامت اداری تلاش کنند.