بررسی دیجیتالی شدن مدیریت منابع انسانی، اثرات و جنبه های مختلف آن

استفاده روزافزون کارفرمایان از ابزارهای دیجیتالی در شیوه های منابع انسانی، توجه محققان، دانشگاهیان و استراتژیست ها را در سراسر جهان جلب کرده است. مطالعات زیادی انجام شده است که کاربرد فناوری اطلاعات را در فعالیتهای مختلف منابع انسانی توصیف میکند و تاثیر آن را بر اثربخشی سازمانی توجیه می کند. مفهوم مدیریت منابع انسانی دیجیتال و مفاهیم مرتبط با آن در مباحث علمی برجسته شده است. با این حال، اغلب استفاده از این مفاهیم ضمنی، ناهمگن و دارای ابهام است. این مقاله باهدف تبیین مفهومی مدیریت دیجیتال منابع انسانی و مفاهیم مرتبط با دیجیتالی شدن مدیریت منابع انسانی تدوین شده است.