اولویت بندی شاخص های ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی موثر بر رضایت شغلی کارمندان شهرداری سقز به روش تحلیل سلسله مراتبی

نیروی انسانی در هر سازمانی حساسترین و مهمترین منبع آن سازمان به حساب می آید بنابراین حفظ و صیانت از نیروی انسانی به عنوان رسالتیمهم مطرح میگردد لذا رضایت شغلی که احساس و نگرش مثبت فرد نسبت به سازمان میباشد و فرد به سازمان علاقه و دلبستگی پیدا می کند از اهمیت بسزایی برخوردار است. بنابراین در پژوهش حاضر، اولویت بندی شاخص های مهندسی عوامل انسانی موثر بر رضایت شغلی کارمندان شهرداری سقز مطالعه و بررسی شد. بر این اساس، با بهره گیری از ابزار پرسشنامه مقایسه ی زوجی چهار معیار (عوامل سازمانی، عوامل محیطی، ماهیت کار و عوامل فردی) ارزیابی شد. تعیین اوزان معیارهای اصلی و فرعی انتخاب، از روش تحلیل سلسله مراتبی بر مبنای نرخ ناسازگاری مشارکت کنندگان که شامل ۴ کارمند حوزه ی منابع انسانی بودند مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که از دید کارمندان مهم ترین معیارهای رضایت شغلی عوامل سازمانی بوده است .