کارکنان نامرئی درسازمان و نقش آن دراینرسی سازمانی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 304
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMEA01_0742
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401
چکیده مقاله:
برخورداری از نیروهای انسانی دانشی و فعال، مهمترین مزیت رقابتی سازمان های عصر حاضر است. امروزه کارکنان نامرئی به پدیده غالبسازمان های دولتی تبدیل شده است. از طرف دیگر، یگانه امر ثابت در دنیای امروز، تغییر است. اگر سازمان ها خاصیت تغییرپذیری نداشتند،در چارچوب اولیه خود باقی می ماندند. به این خاصیت تغییرناپذیری و سکون در سازمان، اینرسی سازمانی می گویند. مدیریت کارکناننامرئی در کاهش اینرسی سازمانی بسیار مهم است. چراکه توان کارکنان نامرئی بجای همراهی با تغییر، صرف مقابله با آن می شود وتلاش های انجام شده برای تغییر، خنثی می شود. در این مقاله به اهمیت و ضرورت توجه به کارکنان نامرئی ، مفهوم و ابعاد کارکناننامرئی، دلایل نامرئی شدن کارکنان، مفهوم و تعریف اینرسی سازمانی ، آثار و پیامدهای آن و سایر موارد پرداخته شده است. در آخرپیشنهادهایی در رابطه با مدیریت کارکنان نامرئی در جهت کاهش اینرسی سازمانی ارائه گردیده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جعفر بیگ زاد
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
حبیب مرادی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب