اثر واسطه ای قرارداد روانی در رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی

هدف این مطالعه بررسی اثر واسطه ای قرارداد روانی در رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی بود. روش انجام این پژوهش توصیفی بودهو با هدف به کارگیری در تمام سازمانهای دولتی و غیردولتی انجام گرفته است. پس از بررسی پژوهش های انجام شده در داخل و خارج کشور یک چارچوبنظری طراحی کردیم که این متغیر ها را به هم مرتبط می کند. بررسی تئوریک این متغیرها بیانگر آن است که قرارداد روانی نقش واسطه ای در رابطه بینجامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی ایفا می کند. علی رغم مطالعات زیادی که در باب جامعه پذیری سازمانی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی انجام شده است،هیچکدام به نقش واسطه ای قرارداد روانی در این رابطه توجه ننمودهاند. این پژوهش خلا مطالعاتی مذکور را برطرف می نماید.