مطالعه ای در زمینه اهمیت سرمایه فکری وعوامل فردی سازمانی و تعلقات سازمانی دررشد و توسعه سازمان های خصوصی و دولتی

امروزه سرمایه فکری یکی از موضوعاتی است که شرکت ها و سازمان ها به آن اهمیت زیادی قایل هستند . براین اساس سرمایه فکری علاوه بر انسانها، به ساختار و ارتباطات شرکت با خارج از مرزهایش نیز گسترش می یابد سرمایه های فکری یکی از مهمترین دارایی های سازمانی است که امروزه درسازمان ها شناخته شده است. دنیای امروز، اقتصاد سنتی را پشت سر گذاشته و وارد اقتصاد مبتنی بر دانش شده است . حس تعلق فقط یک نیازذاتی انسان نیست، بلکه از عناصر اولیه ساخت یک تیم با کیفیت عملکرد بالا و قوی در محل کار است. حس شناخته شدن با دستاوردها و احساسارزشمندی در زندگی برای همه ما حیاتی است. اینجاست که حس شناخته شدن با دستاوردها و احساس ارزشمندی در زندگی برای همه ما حیاتیاست. اینجاست که نیاز به تعلق پررنگ میشود. ما خودمان را با دیگران مقایسه می کنیم و ارزش خودمان را در محل کار، می بینیم. اقتصاد مبتنی بردانش ، اقتصادی است که در آن تولید و بهره وری از دانش ، نقش اصلی را در فرایندایجاد ثروت ایفا می کند. در نگرش های نوین مدیریت بهرهگیری از دارایی های چون سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری و سرمایه های ارتباطی در توسعه کسب کار ها نقش بسزایی دارد در تحقیق حاضر نتایجنشان می دهد موسسات و سازمان ها با بهره گیری از سرمایه فکری ، عوامل فردی سازمانی و تعلقات سازمانی زمینه رشد و تعالی و نو آوری ورقابت با سایر رقبا رافراهم می کند.